重建阜阳官场

明朝的吕坤曾经在其著作中感叹:"仕风变,天下治矣!"可是,一个深受官场歪风所害的城市,它需要多长时间才能恢复已经扭曲、失衡的政治生态呢？--题记     

“伯乐”下岗制度“选官”

"对一个单位和一个地区来说,一切 制度到了要由最高领导来规制,如果他想 发扬民主的话,那么这个单位和地区就可 以民主起来,否则,就没有民主,民主成 了一种少数人的主观意志,这是不够的。 充其量,这只是一种开明的专制。"针对 "襄樊现象",上海交通大学国际与公共事 务学院的胡伟教授如此分析。     

探索和争议

"诚信"是个内涵广泛的概念,"诚信"如何量 化?公务员的工作所要求的"诚信"如何区别于道 德意义上的"诚信"?这两个都很难给予明确定论     

论党政干部"能下"

深化干部人事制度改革要以解决党政干部"能下"为工作重点.一、党政干部"能下"的重要意义.二、党政干部"能下"的有利条件.三、党政干部"能下"的策略选择.     

干部人事制度改革的新特点

江泽民同志多次强调，创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》，就是一个创新的产物，其中既有思想观念和理论上的创新。也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

浅析我国公务员交流制度的建立与发展

一、我国公务员交流制度的历史沿革中国共产党在长期的革命和社会主义建设中形成了独具特色的干部培养交流机制,随着公务员制度的建立和完善,通过探索、创新,适应中国国情的公务员交流制度逐步建立和形成。(一)交流制度的建立干部交流是我们党和国家的一项优良传统,也是干部管理工作的一项重要制度。早在1942年,当时的中央军委发出《关于干部交流的建议》,根据锻炼培养干部的需要,在军队内部     

“破格”亦应有“格”

正近年来,一些地方秉承"不拘一格降人才"的方针,进一步深化干部人事制度改革,破格选拔了一大批有干劲、有能力的年轻人才,优化了干部队伍结构,发挥了干部群体的"鲶鱼效应",提高了党的执政能力建设水平,这自然是值得肯定和提倡的。然而也有一些地方,以"破格"为名,搞暗箱操作,违背党的组织人事纪律,在社会上造成了不良影响。笔者以为,     

建立有效的干部管理制度

深化干部人事制度,加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施。     

人事档案管理制度改革的研究思路

建国以来，我国初步建立了干部人事档案工作的管理理论、原则和方法，但未能形成系统的理论知识体系。要适应社会主义市场经济发展的需要，开创干部人事档案工作新局面，实现干部人事档案管理现代化，必须建立现代化干部人事档案工作的管理理论，建立起包括干部人事档案管理的基本理论、科学概念、工作原则和方法的理论体系，为干部人事档案工作向现代化的方向发展奠定坚实的理论基础。