坚持科学发展观 推动组织工作创新发展

创新组织工作是提高党的建设成效的重要手段。在新的历史时期，只有通过思想大解放、观念大转变，积极深化干部人事制度改革，不断创新组织工作载体，才能推动组织工作不断创新和发展，为实现县域经济科学发展提供坚实的组织保障和人才支持。     

李源潮强调:干部人事制度改革要突出重点突破难点

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志强调,当前和今后一个时期干部人事制度改革要抓住重点,突破难点,落实好重点突破项目:一是规范干部选拔任用提名制度;二是健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制;三是推行差额选拔干部制度;四是加大竞争性选拔干部力度;五是逐步扩大基层     

后备干部不一次选拔定终身

《学习时报》11月30日刊发了题为《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》的专访文章。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮就干部人事制度改革答该报记者问时强调指出，要规范干部任用提名方式，重点规范领导干部特别是“一把手”的提名行为。全面分析民主推荐结果，不简单以票数决定干部任用，防止误用不讲原则、不负责任的“老好人”。     

高层观点：李源潮：“四大原则、八大措施”指明干部人事制度改革方向

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是加强和改进新形势下党的建设工作的纲领性文件，更是全党深化干部人事制度改革的总纲。     

中央“28字”用人导向规划干部人事制度改革

近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。     

历数吏治腐败的四大成因

近日，看了新华网理论频道《干部人事制度改革30年》的文章颇有同感：“改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，人们困惑不解的是：为什么成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止，有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，甚至在一些地方较为盛行，造成吏治腐败，成为人们深恶痛绝的腐败现象。”     

党员一件事

提高选人用人公信度，从根本上说是干部工作走群众路线、坚持群众公认的问题。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，不断提高选人用人公信度，是当前干部人事工作的着力点。     

政治文明：更快发展需要更多民主

随着我国经济的快速发展，人民群众的民主要求和参政愿望也越来越强．对党、政府和各级人大的期待也越来越高。承载着社会各界的重托，“两会”委员、代表们就社会普遍关注的干部制度改革、基层政权建设以及人大、政协自身建设等话题，发表了不少真知灼见。     

确立选人用人导向 搞好竞争考试上岗

邓小平同志说过：办好中国的事情，关键在党，关键在人。靠空讲不能宴现现代化，必须有知识，有人才。江泽民同志也强调：“西部大开发，人才是关键。”“要真正把培养和使用好各     

建设"五型"领导班子全面提高国土资源保障能力和保护水平

事业兴衰,关键在班子.加强领导班子建设,是党的自身建设的重要内容,也是国土资源事业发展的决定因素.国土资源部党组历来高度重视加强领导班子建设,特别是党的十七大以来,部党组深入开展学习实践科学发展观试点活动和作风建设活动,不断深化干部人事制度改革,