提高竞争性选拔干部的科学性

为贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神。进一步深化干部人事制度改革．浙江省于2008年9～10月开展了竞争性选拔干部工作，共推出省直单位副职领导职位、处级领导职位和主任科员以下公务员职位119个。     

浑放“官念”

张春贤书记在湖南省委九届五次全会上提出：要把深化干部人事制度改革，作为湖南贯彻落实科学发展观、推进“一化三基”战略、加快富民强省的重要举措。深化干部人事制度改革．不仅需要创新选人用人机制，也需要各级领导干部解放“官念”，正确对待自身进退留转，经受住党和人民的考验。     

干部流动：理想与现实的偏离

中央早在1999年就制定了《党政领导干部交流工作暂行规定》;在后来发布的《深化干部人事制度改革纲要》中,重申要“推进党政领导干部交流工作”;2006年8月又正式发布《党政领导干部交流工作规定》,这样一个有利于优化领导班子结构、提高领导干部的素质和能力,有利于党风廉政建设、符合现代政治理念的制度设计,为什么会在现实运作中偏离正确轨道?     

学用一致 讲求实效 把公务员培训提高到新水平

延安市人事局结合全市经济、社会发展的需要及省上对公务员培训的要求，本着理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，积极开展公务员培训工作。特别是《国家公务员培训暂行规定》颁发以来，先后举办公务员过渡培训班114期，培训16851人(次)，举办公务员初任培训4期，培训327人     

贾雨村巧授“跑官经”

贾芸看贾蔷、贾芹到贾府去“跑官”都如愿以偿，且得了官之后又都借职权之便大把捞银子；便也眼红起来．也到贾府去“跑官”。但跑了两次，却都没能弄到一官半职，心生苦闷。     

建设高素质干部队伍是加强党的执政能力建设的关键

建设高素质的干部队伍是加强党的执政能力建设的关键.按照党的执政能力建设的目标和任务的要求,高素质干部队伍必须强化谋划改革,推动发展,驾驭社会主义市场经济的能力;坚持民主集中制,实行民主管理和依法行政的能力;驾驭舆论,坚定信仰,用先进文化武装群众、指导工作的能力;协调利益关系,加强社会管理和维护社会稳定的能力;树立全球化意识,提高对外经济合作和文化交流的能力.建设高素质干部队伍需要解决以下几个突出问题:强化执政意识;深化干部人事制度改革;切实加强领导班子建设;加强干部教育培训;加强党风廉正建设,做好反腐败工作.     

让更多的优秀人才脱颖而出

前不久，中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》将公开选拔和竞争上岗作为第九章的内容，以党内法规的形式固定了下来。这标志着我们党在干部选拔任用工作中积极吸收近年来干部人事制度改革的新成果，把党的先进性与时代要求结合起来，充分体现了与时俱进的精神，必将使更多的优秀人才脱颖而出。推行公开选拔和竞争上岗，是发现和培养优秀年轻干部的有效途径。年轻干部一般资历比较浅，由组织和领导推荐提名，总是众口难调，难免会有这样那样的议论，而按照公开平等竞争择优的原则，建立一种制度来选拔任用，则可以打破求全责备、…     

动态与信息

自治区纪委监察厅理论学习中心组 8月7日认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并对照《条例》，结合工作实际进行了座谈。大家在讨论中认为，《条例》体现了“三个代表”重要思想。贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。《条例》是干部选拔任用工作的基本规章。     

从吕日周的仕途看权力与体制

现在官场上有一句很流行的话:"我们一定要用好人民交给的权力."这一般是上级官员谆谆告诫下级官员的用语.这句话本身就反映了"权力"对人民既具有有利的一面,又具有不利的一面,而且不利的一面更可怕一些.否则,这句话就不会那么流行,不必那么反复强调.而这种权力的两面性在山西长治前市委书记吕日周的仕途上又体现得再明显不过了.