坚持党管人才原则

党管人才的原则，是党中央根据国际国内形势的发展变化，在关系党和国家事业发展的关键问题上作出的又一重大战略决策。认真学习贯彻中央的精神要求。对于我们做好新形势下的人才工作，具有重要的指导意义。     

浅议干部能上能下

解决干部能上能下是我国干部人事制度改革的重点和难点。早在1962年邓小平同志接见参加组织工作会议和全国监察工作会议的同志时，就对干部能上能下作了较为全面而深刻的阐述，他指出：“多少年来，我们对干部就是包下来，能上不能下。现在看来，副作用很大。我们面前摆着这个难题，现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下。这是一项很艰巨的工作。”“要逐步从制度上、习惯上、风气上做到能上能下。”     

政策信息

教育部:公办高中一律不准招收自费生和借读生摇摇7月10日,教育部有关负责人接受媒体采访时强调,凡是政府举办的公办高中一律不准招收自费生、借读生或以自费班、特长班名义招生,并要求学校招生过程要对外公开。为执行限人数、限分数、限钱数的“三限”政策,教育部针对当前的招生推出六项措施。第一,各地教育行政部门要按照“谁主管谁负责”的原则,加强对此项工作的领导,发现问题,及时解决,切实杜绝不规范收费行为的发生。第二,要严格限定范围。凡政府举办的公办高中都要严格执行“三限”政策,一律不准招收自费生、借读生;或以自费班、特长班…     

李源潮：领导机关的干部要从基层来要到基层去

中共中央政治局委员、中组部部长李源潮在《人民日报》发表文章指出，党的十七届四中全会明确提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是党中央从提高党的执政能力、巩固党与人民群众血肉联系的战略高度作出的一项重大决策，是新形势下深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一个重要课题。     

李源潮：干部队伍年轻化不是“低龄化”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

干部工作创新 各地适时“出招”

北京：首次面向区县公开遴选公务员 为进一步深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，建立重视基层的用人导向，不断完善“让优秀人才到基层去、让机关干部从基层来”的公务员交流机制，北京市市级机关首次面向各区县公务员开展公开遴选。     

到发达国家选拔干部有必要吗？

寻根溯源，“官赌”之风之所以蔓延，它既有个人方面的原因，也有组织方面的原因，既有制度方面的原因，也有文化历史和社会等方面的原因。     

江川县抓住三个关键环节推进人才工作

近年来，文山县大力实施人才强县战略，积极抓好人才选拔、流动、培养、激励、服务等五大平台建设，初步形成了人才工作的新格局。     

改进干部选任工作 防止干部“带病提拔”

干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带病提拔”，首要的是加强党风廉政建设，使干部不愿、不能、不敢违法违纪，保持整个干部队伍的纯洁性，这是防止干部“带病提拔”的“釜底抽薪”之策。同时必须通过干部人事制度改革，加强和改进干部选拔任用工作，从干部选拔任用的各个环节人手，把监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，切实解决干部选拔任用工作中存在的识人不准、用人不当、责任追究不到位等问题。     

重点突破整体推进——省委组织部新闻发言人就深化干部人事制度改革有关问题答记者问

记者从中共云南省委组织部6月１日召开的新闻发布会上获悉．省委近日正式出台了一批深化干部人事制度改革的法规性文件。在健全民主集中制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；在完善程序，推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；在制度创新，促进优秀人才脱颖而出、疏通干部能上能下渠道方面有新突破；在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。标志着我省干部人事工作进一步走上了民主化、规范化、制度化的轨道。