探析解决干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的一个难题,也是深化干部人事制度改革的一个“瓶颈”,它削弱了干部管理措施的有效性,削弱了干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决能下能出问题,是深化干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的一个关键。     

对灵台县深化干部人事制度改革工作的调查与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍,实现经济社会跨越式发展的奋斗目标,具有十分重要的意义。2009年,中央制定下发（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。     

干部人事制度改革的重大举措

6月28日,省委集中出台了《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》。这三个规定的集中出台,是我省深化干部人事制度改革的重大举措,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,匡正用人风气,进一步规范我省的干部工作,具有重要意义。近年来,省委在深化干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量的工作,取得了明显成效。但还应看到,干部工作中的一些难点问题尚未突破,选人用人中的不正之风在一定程度上仍然存在,干部人事制度改革的步伐…     

整体推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会对新形势下深化十部人事制度改革作出了全面部署,中央颁布的《干部人事制度改革规划纲要》明确了重点突破项目。     

坚持培训先行 注重育用衔接 推进首都公安教育训练工作科学发展

多年来,北京市公安局（以下简称市局）按照公安部关于加强和改进教育训练工作的决定,坚持把教育培训工作置于首都公安业务工作和队伍建设创新的基础性、先导性、战略性地位,运用系统管理理念,把培训纳入队伍管理的闭合循环链条,坚持培训与干部人事管理制度一体化,     

《2001年农业和农村工作的意见》测试

在社会主义市场经济迅猛发展的今天,公开选拔领导干部已经成为推进干部人事制度改革,促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。在公开选拔党政领导干部、机关公务员及企事业单位高级经营管理者的过程中,如何坚持“公开、平等、竞争、择优”的指导思想,真正落实这八个字,     

科学推进干部人事制度改革

理性看待干部人事制度改革，科学推进干部人事制度改革。使改革取得成效，必须把握好以下四点： 立足实际。任何改革必须紧扣实际来进行，脱离了实际的改革不但无益，而且会损害我们的事业。从这几年干部工作的实践来看，干部人事制度改革要立足于两个实际，一是干部群众的实际，     

优化结构 加强培训 严格管理

河东区教育局党委从适应现代化教育事业的需要出发，坚持把选好人、用好人和培养教育好人作为领导班子的工作重心，以优化人才资源结构为突破，建立和完善人才管理制度，进一步疏通人才进出渠道。1．建章立制，推动改革。以干部人事制度改革为契机，在深入搞好调查研究的基础上，不断完善配套各项管理制度，结合全区教育事业发展的实际，     

深化干部人事制度改革要实现三方面突破

《《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一个重大成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。在干部人事制度改革这个问题上，必须强调增强自觉性和主动性。当今世界国家之间、地区之间的竞争，其实质是人才数量和质量的竞争，在深层次上体现的则是人才成长和发挥作用机制的较量。对领导人才的争夺体现的就是干部选用机制的竞争。实践证明，人才固然看重待遇和条件，但更看重发展前景。因此，我们不仅要依靠优惠政策吸引人才，而且要注意从机制上考虑问题，努力营造优秀人才脱颖而出、大有作为的环境。从盘锦市…     

实践“三个代表”重要思想 树立组工干部良好形象

一、以“三个代表”重要思想统领干部人事工作全局 ,是坚持公道正派作风、树立组工干部良好形象的根本前提　　“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的最新成果 ,是面向 2 1世纪的中国化的马克思主义 ,是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进、实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。干部人事工作的特殊地位和作用 ,决定了组织人事部门在学习贯彻“三个代表”重要思想方面必须身体力行 ,起到表率作用。思想是行动的先导 ,只有坚持以党的基本理论为指针 ,使之成为指导我们思想和工作的强大思想武器 ,才能真正认识到干部人事…