“引咎辞职”背后的人大监督缺位

从去年4月北京市市长孟学农、卫生部部长张文康因抗“非典”不力而去职，到今年初北京密云县县长张文因迎春灯会特大伤亡事故而引咎辞职。这些事故相关领导的引咎辞职，有力地体现了我国正在逐渐形成以人为本的施政理念，意味着传统的政府行为与领导本人履职之间责任的界定日益清晰化，使得地方领导对因个人职责范围内的失职行为而造成的不良后果必须承担相应的责任。这无疑是我国干部人事管理制度上的一种进步。     

谱写党的建设盛事华章——新年寄语

随着新年敲响的悠悠钟声，我们送走了2003年不平凡的日日夜夜，迎来了欣欣向荣、充满希望的2004年。     

警惕“官场”三种不良倾向

最近记者在江苏和甘肃采访时，一些基层的领导干部和组工干部介绍说，由于一段时期以来一些基层党组织对干部选拔、考核评价、民主集中制等制度执行得不够彻底，出现了三种损耗基层领导班子工作效能的不良倾向。     

切实提高干部的执行力

胡锦涛总书记在中纪委三次全会上指出：要弘扬求真务实精神．大兴求真务实之风。前不久．在江苏考察期间他又指出：科学发展观是求真务实的着力点，要用求真务实的作风来落实科学发展观，在上海新一轮发展中，闸北区作为上海中心城区．面临的机遇和挑战尤为艰巨．我们必须全面树立和落实科学的发展观与正确的政绩观，解放     

不妨学学南郭先生

近读古训《增广贤文》，其中有一则言道：“出家如初，成佛有余。”掩卷细思，深有所悟。     

跨越——我国启动新一轮干部人事制度改革

2004年4月14日．国务院总理温家宝亲自主持会议，对中石油川东天然气井喷事故、北京密云虹桥踩踏事故和吉林中百商厦大火事故等三起重大责任事故作出严肃处理．会议同意马富才辞去中石油总经理职务。此后。陆续传来北京密云县县长张文、吉林市市长刚占标引咎辞职的消息。     

加强规范化管理 拓展年轻干部成长的“培养链”

天津市财政局认真贯彻中央和市委关于加强年轻干部培养的一系列部署．深化干部人事制度改革．以优化队伍结构为要求，以提高思想素质为根本，以强化实践锻炼为关键，以实现备用结合为目标．不断规范和完善年轻干部的培养选拔机制．     

我国古代的“干部人事制度”

我们今天所称的干部人事制度，在古代即择吏制度，是历代朝廷或政府最为重视的工作之一。从夏商周三代到明清，我国古代社会形成了一个完整的择吏制度体系，其中有些对于今日选人用人仍不失借鉴意义。