加强规范化管理 拓展年轻干部成长的“培养链”

天津市财政局认真贯彻中央和市委关于加强年轻干部培养的一系列部署．深化干部人事制度改革．以优化队伍结构为要求，以提高思想素质为根本，以强化实践锻炼为关键，以实现备用结合为目标．不断规范和完善年轻干部的培养选拔机制．     

我国古代的“干部人事制度”

我们今天所称的干部人事制度，在古代即择吏制度，是历代朝廷或政府最为重视的工作之一。从夏商周三代到明清，我国古代社会形成了一个完整的择吏制度体系，其中有些对于今日选人用人仍不失借鉴意义。     

努力探索后备干部培养的路径

后备干部培养是党政领导人才建设的基础。津市市委、市政府把它作为高素质党政干部队伍建设的一项工程来抓，针对内陆欠发达地区，经济基础薄弱，人才引不进、留不住，尤其是党政领导人才辞职下海现象越来越突出的问题，确立自主培养开发党政领导人才的工作思路，大胆探索后备干部培养的具体路径。即挑选一批优秀后备干部到经济发达地区挂职锻炼；一批     

对深化县乡干部人事制度改革的新思考

千秋功业在用人,古往今来,国以人兴,政以才治,改革开放特别是党的十三届四中全会以来,在党中央的正确领导下,干部人事制度改革力度不断加大,党政干部制度改革、企业单位人事制度改革都取得了新的突破;在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督方面都取得了明显成效。一大批     

关于公选干部的分析与思考

近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，各地加大公开选拔领导干部工作力度，使一大批优秀人才脱颖而出，走上了领导岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍整体素质，公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种经常性的、重要的方式。湖南省自1993年以来，积极开展公开选拔领导干部工作，不断推进公开选拔工作的规范化、制度化、科学化，公开选拔所涉及的领域、涵盖的范围进一步扩大。迄今为止，省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部，2003年还以省委名义公开选拔了89名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职；全省先后公开选拔了1100多名县处级领导干部、4500多名科级干部。跟踪考核表明，公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。     

加强作风建设 推动工作落实 省委组织部领导赴部分市州调研指导工作

为了认真贯彻胡锦涛总书记关于加强新形势下党的作风建设的要求，推动今年全省组织工作各项部署的落实，3月上中旬，省委组织部派出由梁明远、杨志宏、许尔锋三位副部长带队的调研组，分别深入部分市州和县市区，就各地贯彻落实中央保持共产党员先进性四个长效机制文件、干部人事制度改革有关法规、全省组织部长会议精神、换届后市县党委领导班子运行和思想政治建设等情况，进行了全面的检查调研。     

立党为公 执政为民 不断深化做人民满意的公务员活动

《国家公务员暂行条例》的颁布实施，是我国干部人事制度的一项重大改革，对于加强公务员队伍建设，促进机关作风转变都具有重大意义。国家公务员制度人轨运行后，我们在实施考试录用、竞争上岗、强化培训、规范考核等单项配套制度的同时，认真开展了做人民满意的公务员活动，坚持年年有活     

在《公务员法》的平台上打造公务员能力素质模型

《公务员法》的出台，结束了我国五十多年来没有干部人事管理综合性法律的历史，填补了我国法律体系的一个空白。这必将有力地推进干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化，必将有力地促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。     

增强干部民主推荐的科学性和真实性

党的十七大报告谈到干部人事制度改革时强调指出，要“扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性”。与以往表述不同的是，这里增加了“科学性”的新提法。这三个字意义重大，既客观反映了当前干部民主推荐中存在的问题，也有针对性地提出了干部工作的新要求。为了切实增强干部民主推荐的科学性和真实性，必须着力在以下四个方面做好文章，做好工作.