解疑释惑

问：入党积极分子培养联系人的责任有哪些？ 答：培养联系人的主要责任是：（1）向入党积极分子介绍党的基本知识。（2）了解入党积极分子的入党动机、政治觉悟、思想品质、业务能力、工作表现和家庭情况等,有针对性地进行教育帮助。（3）每季度向党支部或者党小组汇报一次入党积极分子的情况,提出加强培养教育的意见。（4）根据培养教育和考察情况,及时向党支部和党小组提出能否将其列为发展对象的建议。     

官员的选择——中西用人制度比较

正进入新世纪以来,执政环境的发展变化,对干部队伍的能力素质提出了更高的要求,同时也对干部选拔任用制度与机制提出了新的挑战。因此,从我国干部队伍实际出发,比较借鉴西方国家经验,辨析总结我国干部选拔任用的优势与不足,从而进一步提高干部队伍能力素质,具有十分重要的现实意义。     

加大竞争性选拔干部工作力度 600余名干部脱颖而出 云南首次开展三级联合公选

为认真贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度的要求,把各类优秀人才选拔到领导岗位上来,提高选人用人公信度,2010年7月以来,云南省首次采取省、州（市）、县三级联合公选的方式面向社会公开选拔领导干部。此次公选经过发布公告、报名与资格初审、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示和办理任职手续十个阶段,在23897位报名人员中,     

坚持基层育人才注重一线选干部

党的十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。它要求各级党委组织部门进一步树立重视基层的用人导向,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,切实改变党政机关干：部来源单一、经历单一的状况,从源头上为各级党政机关提供高素质的人才队伍。     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度,是加强干部任前监督,防止干部带病提拔、带病上岗,促进干部廉洁从政的有力举措。目前,我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索,也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求,也是选好用好人的重要保证。近年来,各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索,积累了丰富的实践经验,并在一定程度上取得了较好的效果。但是,民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义,而在实践中,民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高,相反却出现了一些问题,如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量,是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

对建立长效考核机制的探索

建立和完善长效考核机制,是新形势下干部人事制度改革及组织制度创新的一个重大课题。经过调研,笔者认为在实际工作中,长效考核机制作为一项探索性的工作,仍存在着不尽完善的地方,主要有以下几个方面。     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

换届与深化干部人事制度改革

从今年起到明年上半年,全国省市县乡四级党委将集中进行换届。当前,干部人事制度改革已进入攻坚克难、全面深化的新阶段。要把握换届机遇．瞄准干部人事制度改革中的重大问题、重要环节、重点工作,以新的理念和举措推进干部人事制度改革,既立足当前为顺利换届选好干部、配好班子,又着眼长远筑牢干部人事工作科学发展的基础。     

“整体性治理”理论对我国干部人事制度改革的启示思考

干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容,其系统性、规范性、整合性直接决定着科学性和有效性。整体性治理是对新公共管理理论反思和修正基础上提出的治理模式,是西方国家行政改革实践的最新成果,虽然其制度背景与制度环境与我国存在较大差异,但其价值取向、制度设计、工作机制等层面的观点,对我国干部人事制度改革的价值理念、制度规划以及实践推进等现实问题的解决仍具有一定的启示意义。