工商金山分局 推进观念和方法创新不断开创工作的新局面

以干部人事制度改革为突破口，推进制度创新——全面推行中层干部全员竞争上岗和一般干部双向选择制度。中层干部实行全员竞争上岗制度一经推出，立刻在全局范围内引起强烈的反响，不少同志提出异议，方方面面的领导也都出面打招呼。面对较大的舆论压力，分局领导班子并没有动摇改革的决心和信心。由于思想发动广泛深入，方案切实可行，全员竞争上岗工作最终得     

干部人事档案“打假”是反腐“重拳”

正据中组部消息,全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效,420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用。干部人事档案"打假"是"反腐"重拳,整治档案造假问题,是中组部整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。从公布的案例看,虽然官员"造假"的内容和手段各不相同,但目的都是千方百计地捞取利益、保全自己。中组部通报显示,不管是改身份、改年龄,还是改学历,都少不了当地相关部     

十年创新路 旗帜别样红——十六大以来党的建设工作巡礼

提出科学发展观、先进性建设、执政能力建设、学习型政党建设……这是党建理论创新卓有成效的十年。强化基层基础建设、深化干部人事制度改革、推进党内民主建设……这是党建实践创新亮点频出的十年。修改党章、完善党代会和党内选举制度、建立党建工作责任制度……这是党建制度创新强力推进的十年。创新是马克思主义政党的鲜明品格。回首十年,＂创新＂如同一条红线,     

基层组织工作中如何贯彻依法治国的方略

党的十八届四中全会作出了全面推进依法治国的决定。组织部门作为党治国理政的重要职能部门,必须自觉贯彻依法治国的方略,用法治引领和规范组织工作。这是组织工作适应党的事业发展的需要,也是组织部门加强自身建设的必然要求。首先是要强化法治理念。组织部门作为党的重要职能部门,必须牢固树立法治理念,倡导法治思维,引导党员干部形成法治意识。一是要加强法律法规和党章的宣传教育,营造自觉学习、模范遵守、认真贯彻、积极     

江西署名推荐正厅级领导干部

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调，扩大提名环节的民主和监督。江西省委近日采取署名推荐方式，产生了五名正厅级领导干部提名和推荐人选，进一步扩大了干部工作民主，提高了选入用人公信度，受到中组部肯定。     

西安市举办首期“人事争议仲裁员”培训班

近日，灞桥区委八届三次全体会议提出：今年要在全区的干部人事管理中推行六大制度。一是公开考试录用制度；二是任期试用制度；三是戒勉谈话制度；四是重要岗位轮岗制度；五是招聘制度；六是待岗制度。通过推行六大制度，将进一步增加干部任用的透明度，打破一些重要岗位的固守和封团；对一些重要岗位工作人员实行公开招聘，择优选用；同时，对不胜任本职工作人员实行待岗培训，以切实解决干部队伍中存在的一些问题，     

领导干部要自觉克服“五种心理”

随着干部人事制度改革的不断深化，领导干部的“心理问题”逐渐被提到议事日程上来。在近年来党和国家领导人的讲话中，也明确提出“要关心干部的心理问题”。领导干部身居高位，一言一行、一举一动、一颦一笑都不仅仅是自己的事，     

构建基层一线干部培养选拔链

党的十七届四中全会提出，要“建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链”，（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出的11项重点改革任务中，其中第6项就是“坚持和完善从基层一线选拔干部制度”。近年来，安徽省六安市注重树立崇尚基层的选人用人导向，积极构建从基层一线培养锻炼、遴选储备和选拔使用干部工作链条，     

训用结合管理的制度创新路径

训用结合管理是我国公共人事制度在绩效管理方面的重要内容，其基本内涵是坚持干部培训与干部使用相结合，具体而言就是把干部教育培训与干部考核、任用、晋升等一系列干部人事制度相结合，把培训经历、     

充分用好干部人事制度改革成果 提高干部工作民主质量

扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，也是推进党内民主的一项重要内容。近年来，山东乳山市结合承担省委组织部干部选拔任用全程记实、两公开四差额选任干部、科学规范和有效监督县委书记用人行为、公推直选镇党委书记等试点工作，综合运用干部人事制度改革举措，提高干部工作民主质量，