充分用好干部人事制度改革成果 提高干部工作民主质量

扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，也是推进党内民主的一项重要内容。近年来，山东乳山市结合承担省委组织部干部选拔任用全程记实、两公开四差额选任干部、科学规范和有效监督县委书记用人行为、公推直选镇党委书记等试点工作，综合运用干部人事制度改革举措，提高干部工作民主质量，     

党建动态

钦州市青塘镇:"双机制"推进党建工作站运行今年以来,钦州市钦北区青塘镇整合各方党建资源,建成了四个片区党建工作站,构建以党建工作站为载体,以村(社区)党群服务中心、党代表联络工作室、"美丽广西"乡村建设(扶贫)工作队、党员志愿者服务队等为服务平台的联系服务群众综合体系。由镇党委统筹推进全镇党建工作站建设、党委班子领导分线指导四个片区党建工作站、党建工作站站长具体落     

新时期推进干部人事工作的经验和启示

新时期干部人事工作经验有以下几个方面:坚持党管干部原则不动摇,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高干部队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新的精神,改革和完善干部队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进干部队伍建设规范化、法制化。这些经验对进一步做好干部人事工作的启示是:必须把握住"好干部"的标准,把正确的选人用人思想贯穿于干部工作的全过程;必须处理好改革与稳定、继承与创新的关系,积极稳妥、循序渐进地推进改革;必须按照民主、公开、竞争、择优要求,不断提高选人用人公信度;必须重视干部队伍建设理论研究,着力把握干部队伍建设的基本规律。     

在换届中扩大改革集成效应 提高选人用人公信度

当前,江苏正处于从率先全面建成更高水平小康社会,向率先基本实现现代化跨越的新起点上,以干部人事制度改革为核心的政治文明建设既是"两个率先"的重要内容,也是重要保证。我们抓住去年以来开始的领导班子集中换届重大契机,规范完善、集成运用改革积累的实践成果和制度成果,有力地提高了换届工作满意度和选人用人公信度。以公推差选为重点,构建选人好机制     

创新党建 引领发展

强有力的组织保障是加快发展的强大动力。近年来,河池市各级组织部门紧紧围绕"五出"要求,找准中心,服务大局,深度融合到全市经济社会发展大局中。提高组织工作科学化水平,推进干部队伍、人才队伍建设,不断创新党建工作,河池市组织工作不断取得新进展、新成效,以提升干部队伍执行力促进各项工作上档进位,以选准用好先进生产力带头人推动地方经济发展,以抓基层打基础维护社会和谐稳定,以深化干部人事制度改革、营造     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,"换届"是必须点评到的。2011年可谓是"换届之年"。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

创新三大机制勇趟干部人事制度改革“深水区”

当前，干部人事制度改革已进入“深水区”，巴南区以镇领导班子换届、街道和部门领导班子集中调整为契机，通过创新三大机制，勇趟干部人事制度改革的“深水区”。2011年7月以来，巴南区出台了《关于进一步深化干部人事制度改革的意见》、《党政领导干部初始提名工作实施办法》、《公务员待岗学习实施办法》、《政府雇员管理办法》等20多项制度，构建起科学严密的制度体系。     

为建设美好安徽提供坚强的组织保证

今年是实施"十二五"规划承上启下的重要一年,我们将召开十八大,做好今年党的建设和组织工作具有不同寻常的重大意义。全省各级组织部门要认真贯彻省第九次党代会精神,以迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线,以做好选举我省出席十八大代表、人大政府政协换届工作、加强领导班子思想政治建设、推进     

中国纪检监察学院副院长李永忠 干部人事制度亟待解决的硬伤

政策之伤：一把手“议行合一”的党委领导体制，使党内的决策权、执行权集于党委一身，造成党内权力配置失衡。党委既是决策机关又是执行机关，同时党内监督机关也在其领导之下，集党内三权于一体的党委，成了一级党组织中的唯一领导机关。在这样一种领导体制下，党内权力实难平衡，党内民主实难发展，党内监督实难进行。     

关于干部人事档案工作问题的解答

《党建与人才》编辑部：您好我是一名从事干部人事档案管理工作的干部，按照干部人事档案管理工作的基本原则，我们要根据干部管理权限和范围，实行集中统一、分级管理，从而维护干部人事档案的完整与安全，以保证利用。可在实际工作中我们遇到了一些问题，恳请贵刊对干部人事档案工作问题进行详细解答。陈啸 解答陈啸同志：您好您提出的问题，本刊编辑部专门请内蒙古党委组织部调配处的同志进行了解答，供参考：1、干部人事档案有无密级﹖是否需要加盖密级标记﹖答：根据中组部有关规定，干部档案根据干部的不同职级，分绝密、机密…