着力构建制度化干部退出机制

近年来，衢州市衢江区把解决干部不能下的问题作为干部人事制度改革的突破口，通过建立并严格实施六项领导干部退出岗位制度，畅通干部退出渠道，构建干部退出机制，促使干部队伍始终保持昂扬斗志和干事创业激情。     

以改革创新精神加强和完善组织工作

党的十八届三中全会通过的全面深化改革的决定，阐明了全面深化改革的重大意义和未来方向，是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领。在新形势下，如何实现干部人事制度改革的系统性、整体性、协同性。     

关于建立健全干部交流机制的思考

干部交流是我党干部工作的重要制度，是党加强干部管理的一个重要手段，也是深化干部人事制度改革的一项重要内容，生动体现了干部人事工作落实科学发展观的基本要求。实践证明，     

干部平级调整工作亟待规范

党的十七届四中全会指出，完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度，疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。干部之间的交流、调整工作已提上重要议程。十二五规划的出台，干部改革工作更显紧迫。长期以来，我国在积极探索改革创新干部工作上作出了极大的努力，最近《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的出台，     

关于提高选人用人公信度的思考

提高选人用人公信度．是一个非常重要的课题。从人才选拔一般规律看，古今中外，开明的政党、政府和政治家、思想家都将社会公认作为人才选拔的重要标准；从中国共产党的建党理论看，提高选人用人公信度是党的政治路线、思想路线在党的组织路线中的体现：从我们党的干部人事政策看，党的几代中央领导集体历来高度重视选人用人的公信度；从新时期干...     

积极建立基层一线干部培养选拔链

坚持面向基层培养选拔干部，建立来自基层一线的干部培养选拔链，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质干部队伍的现实课题。党委和组织部门要充分认识面向基层培养选拔干部的重要性，进一步完善政策机制，不断创新方法途径，努力造就一支高素质干部队伍，为推动经济社会科学发展提供有力保障。     

在领导班子换届中应当把差额推荐和全额定向推荐结合起来

民主推荐是干部选拔任用的第一道程序。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐。从这些年县区领导班子换届的实践看，全额定向推荐在扩大干部选任民主、实现领导班子配备要求方面起到了积极的作用，但随着干部人事制度改革的不断深化，这一推荐方式也还需要不断改进和完善。     

平凡岗位写人生——记祥云县委组织部干部档案管理员刘春花

祥云县委组织部干部档案管理员刘春花，是一名平凡而朴实的组工干部，在干部人事档案管理岗位上勤奋工作了26年。她对此始终乐此不疲、无怨无悔，几十年如一日，以一名普通共产党员的实际行动，充分展示了新时期组工干部对党忠诚、爱岗敬业、甘为人梯、默默奉献的良好形象。     

以改革创新精神谋划好换届工作

从今年起到明年上半年,全国省市县乡地方领导班子将自下而上进行换届.搞好这次换届,事关大局、事关长远,对完成"十二五"时期目标任务、实现全面建设小康社会奋斗目标,具有特殊重要的意义.各级党委及其组织部门一定要按照中央的部署和要求,抓住机遇,精心安排,以改革创新精神认真谋划换届工作,确保换届圆满成功.     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从...