中组部再启正司级官员央地交流任职

新一轮正司级中央和地方官员的交流任职已于2011年3月份正式启动。这是2010年中组部实施干部人事制度“新政”的延续。但与去年相比，今年在干部任职制度方面有一些新的调整．其中包括明确了中央到地方任职的官员要担任地方“一把手”，以具备在基层的领导工作经验。实际上，这一新举措在前一年的实施当中已显现端倪。     

加强镇乡党委书记队伍建设

诸暨市是浙江省干部人事制度综合改革试点县（市），近年来把乡镇党委书记队伍建设放在“领导班子建设工程”的突出位置，实行重点配备、重点培育、重点管理，为经济社会发展和基层组织建设提供了强有力的保障。     

换届考验干部人事制度改革决心与成果

换届中,如果不去认真巩固干部人事制度改革的成果,积极探索完善干部选拔任用制度,而是沿袭旧体制的弊端和惯性,就会贻误我们难得的发展机遇,失去宝贵的人心,甚而动摇党的执政基础。     

边疆民族地区实施《公务员法》存在的问题及对策建议

边疆民族地区实施公务员法,在公务员登记、编制管理、参照公务员管理、边疆民族地区的特殊政策以及公务员素质方面均遇到了一系列问题。必须立足实际,在普及公务员法、完善配套法规、解决突出问题、总结推广民族地区创新经验、修订特殊性的干部管理政策、完善考核评价机制等方面实施有效的对策。     

“破格”亦应有“格”

日前,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调,对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,不能有例外、不能搞变通,更不能借"破格"之名、行谋私之实。近年来,一些地方秉承"不拘一格降人才"的方针,进一步深化干部人事制度改革,破格选拔了一大批有干劲、有能力的年轻人才。然而也有一些地方,以"破格"为名,搞暗箱     

“空降”干部

"空降"干部是一个形象的比喻,主要是指从上级部门或外单位调任某岗位的领导干部。随着干部人事制度改革的推进,干部"空降"渐成常态,从中央到地方的各级党政部门中,"空降"干部群体在推动经济发展、改善民生、维护社会稳定、激发官场活力等方面发挥了重要作用。据人民论坛调查显示,八成以上受调查者表示关注"空降"干部群体。然而,当我们试图深入走     

科学发展观视阈下的干部人事档案管理

本文以科学发展观的基本要求为探讨问题的出发点,分析了干部人事档案管理目前存在的问题,阐述了解决问题的对策。     

改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度

提名是干部选拔任用工作的关键环节，也是容易产生问题的环节。在中共山西省委组织部的直接指导下，从2008年起，我们坚持把规范、完善干部选拔任用提名制度作为深化干部人事制度改革的重点，进行了积极的研究探索，初步建立健全了主体清晰、     

改革和完善干部的选拔任用机制——兼论“天花板”现象的成因和对策

<正>建设高素质的干部队伍,需要建立起一套与中国特色社会主义经济、政治、文化、社会发展相适应的干部人事制度,需要建立起一套民主化、科学化、制度化的干部选拔任用制度。只有这样,才能为建设高素质的干部队伍提供坚实的制     

积极构建科学规范的竞争性选拔领导干部工作体系

竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来,全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法,有效增强了干部选拔的透明度,扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求,西城区不断完善工作流程,创新工作方法,进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。