做好三强化 实现三提高 助推三服务

＂三强化、三提高、三服务＂活动开展以来,贵州省威宁县委组织部以＂建设模范部门、打造过硬队伍＂为主题,着力把组织部门建设成＂围绕中心服务大局的模范,从严治部、从严律己的模范,以改革创新精神推进干部人事制度改革的模范,坚持民主集中制维护团结和谐的模范＂,     

关于治理拉票行为的思考

如何治理在干部民主推荐和换届选举中的拉票行为，已经成为当前深化干部人事制度改革、整治用人上不正之风的重要课题。本文将着重探究拉票行为的现状、缘由和治理对策。     

打好提高选人用人公信度关键一仗——全国各地在乡镇党委换届中积极稳妥推进干部人事制度改革

数字阅读:▲全国有9029个乡镇在换届中开展了民意调查,占已换届的96.9%;有429个县在乡镇党委换届中探索实行干部实绩公示。▲已选举产生的9315名乡镇党委书记中,有乡镇、街道工作经历的9112人,占97.8%;有乡镇、街道领导岗位任职经历的8722人,占93.6%。▲完成乡镇党委换届的省区市,已选拔622名村党组织书记、1373名大学生村官、2092名乡镇事业编制人员进班子。     

关于公选干部如何找准定位的思考

公开选拔作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段，而公选干部作为这一举措的直接受益者，其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么，作为公选干部，该如何迅速明确工作方向与目标，充分利用自身优势，选择恰当的工作方式开展工作，找准自身定位就显得尤为关键和必要。     

适应形势 履职尽责

刚刚结束的全国组织工作会议，紧密结合国内国际形势，深刻剖析了当前组织工作面临的现实问题，从全局和战略的高度，对加强党的建设和做好组织工作提出了许多新思想、新论断、新观点、新要求，为我们做好组织工作提供了重要遵循，指明了根本方向。我们必须主动适应新形势、新任务和新要求，围绕全区组织工作“1141”总体思路，结合自身实际履职尽责，积极作为，努力推动全市组织工作上台阶、上水平。一、以加强领导班子建设为抓手，切实把党和人民需要的好干部用起来 一是选好干部。围绕领导班子职能职责、现阶段中心任务和事业发展需要，合理安排各年龄段和各种专业、经历的干部，不简单按指标比例选配干部，最大限度地做到“人事相宜”。稳妥推进干部人事制度改革，研究制定干部选拔工作流程、干部日常考察等规范性制度办法。增强竞争性选拔干部的适用性，合理确定范围和规模，科学设置资格条件和考试方法。二是育好干部。强化实践锻炼，     

四川公选直击

古人云:"治国之道,务在举贤;为政之道,首在择人。"公选恰恰切中了治国之道和为政之道,因而近年来已成为国家选人任人的重要渠道和方法,国家也在法律层面上开展了公选法规的制定实施。中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中这样表述:"到2015年,     

构建来自基层一线的干部培养选拔链

构建来自基层一线的干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措，有利于形成优秀人才到基层和生产一线去、机关领导干部从基层和生产一线来的生动用人局面，这对于新形势下深化干部人事制度改革、保证领导机关与人民群众血肉联系、改变当前机关领导干部队伍来源结构性缺陷、培养造就高素质干部队伍、提高党的执政能力，都具有重大的政治意义和深远的历史意义。     

李智勇在省区市党委组织部研究室主任会议上强调 要在换届中运用成熟改革举措 积极稳妥推进干部人事制度改革

4月16日,全国省区市党委组织部研究室主任会议在贵州省贵阳市召开,中组部副部长李智勇同志出席会议并讲话。他首先传达了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志对做好组织系统研究室工作的指示精神,强调各地组织部门研究室要认真学习贯彻李源潮同志指示精神,在换届中运用成熟改革举措,积极稳妥地推进干部人事制度改革。李智勇指出,研究室围绕中心、服务大局,出思路、     

我国县级主要领导人对干部人事制度改革态度的调查

本报告基于全国446位县级主要领导的问卷调查,从干部人事制度改革的方针政策原则、选拔任用、考核评价、管理监督、调整退出、民主质量等方面,实证研究了干部人事制度改革的若干问题,提出了细化干部人事制度改革的框架和建议.     

高调求才 八方来应

从今年8月开始,四川面向全球统筹公选9名副厅级干部和249名县(处)级领导干部,职位之多、力度之大、范围之广,超过了历届公选,也是我省不断深化干部人事制度改革,在敏感的干部选拔上又一次大胆的尝试。