用先进性支撑党的执政合法性

我们坚持选、育、用、管并举，着力构建民主开放的干部工作新机制，为建设以人为本、全面协调可持续发展的新金坛提供了强有力的组织保证。     

从“议员”到“官员”——湖南省各级人大干部流向新态势探析

“船到码头车到站”，是多年前人们对地方人大常委会组成人员普遍的看法。这句话隐含着这样的潜台词：人大岗位是仕途最后一站。笔者通过近年的跟踪调查发现，这种由党委、政府官员“转岗”人大的“政治习惯”正在湖南省悄然发生变化。     

把党风廉政建设落到实处

党风廉政建设是关系党的生死存亡和国家长治久安的大事，也是全面加强党的建设新的伟大工程的基础工程。在当前经济体制转轨的特殊时期，要深入推进党风廉政建设，确保经济社会全面协调持续发展，必须正确处理好以下六种关系：     

辽宁省将对公务员进行公共管理课程培训

为贯彻落实中办印发的《党政领导干部辞职暂行规定》，河北省委常委会日前研究决定，《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》将于近日正式下发并施行。按照《引咎辞职办法》规定，领导干部有11种严重失职、失误情形之一者，应当引咎辞职。     

创建“学习型”社会 实现跨越式发展

要保证在新世纪、新阶段以昂扬向上的精神状态，勇于创新，勇于开拓，实现跨越式发展，创建“学习型”社会，至关重要。     

跨越十三亿中国面临严峻挑战

2004年，中国干部人事制度改革的节奏骤然加快。而从2006年开始，全国的省、市、县、乡领导班子将陆续换届．因此2005年干部人事制度改革将从以下方面进一步加大制度创新力度、推进改革进程：     

以竞争上岗激活公务员队伍

党的十六大报告指出，要深化干部人事制度改革，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。作为县级人事部门，坚定不移地贯彻这一方针，就必须在加快建立和完善公务员竞争机制上下功夫，以竞争上岗激活公务员队伍。今年以来，我们洋县在全县政府组成部门中率先大刀阔斧推行股长职位竞争上岗制度，收到了良好效果，一批优秀年轻干部脱颖而出，既优化了公务员队伍结构，初步形成了择优上岗、能上能下的用人机制，又极大地激发了广大公务员奋发进取的主动性和积极性。我们的主要做法和体会是：     

平罗县加强信访工作

灵武市委组织部在考核各乡镇部门单位领导班子及班子成员中，采取“四个一”标准确保考核成效。一是要用一把尺子量。根据考核要求，每个部门单位必须经过述职、民主测评、民主推荐后备干部、个别谈话，征求意见、确定考核等次、形成考核材料的过程，按照统一程序，确保考核过程不走样。二是要用一个标准考。对每个领导班子及班子成员采用统一标准考核，不能因人而异，因部门而异，确保考核标准不变样。三是要用一个心态对待。不管对部门单位，还是对个人，不分民族和性别，不分亲疏，不拉关系，不套近乎，保持一个公正公平的心态，使被考核对象处在同一起跑线，确保考核结果不失真。四是要用一个口径回答。对考核过程中，个别人提出的问题，要先请示考核组长同意后，方可回答。对同一类问题，参加考核人员回答要一致，遵守保密纪律，确保考核质量。     

影响我州干部选拔任用工作民主化的问题和对策

江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。