试析任用干部公平问题

当下,由于在选人用人问题上还存在一些突出问题,公平感受已经成为影响公务员工作投入及职业发展的关键因素。要通过深化干部人事制度改革,大力解决好用人公平问题。其主要途径是:积极探索实行党政干部分类管理;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

坚持改革创新,致力求真务实,为“三个发展”提供坚强组织保证

按照全国组织部长会议精神和省委九届十次全会要求,今年全省组织工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以推进干部人事制度改革、加强领     

信息窗

15件实事推进新农村建设 为加快发展农业和农村经济，扎实推进社会主义新农村建设，农业部决定2006年为农民办15件实事。其中包括：1．为1亿农户提供测土配方施肥服务。2．培育20万农业科技示范户。示范户农产品产量和综合收入比前3年平均水平增长10％以上，示范户单位农产品产量节本100k以上。3．以农村劳动力输出大省、产粮大省、革命老区、贫困地区为重点，实现300万农村劳动力转移培训。4．培养10万名农村实用人才。     

公推比选:干部选拔任用的有益探索

正近年来,银川市全面贯彻落实《纲要》和《党政领导干部选拔任用条例》等一系列法规性文件精神,始终坚持民主、公开、竞争、择优原则,以实现干部选任工作科学化、民主化、制度化为目标,统筹规划、分步实施、重点突破、整体推进,使干部人事制度改革健康运行。     

要有为别人喝彩的勇气

职务调整、人事变迁往往是干部非常敏感的事情．特别是面对周围一些被提拔、重用的干部．极少数的干部会出现心理失衡：或认为某人有后台、有靠山．靠的不是什么真才实学；或认为某人善于钻营．靠走关系博取领导的信任；或认为领导有偏心。自己辛辛苦苦干工作．却没有得到领导的赏识和提拔……于是就怨天尤人．埋怨世态炎凉、命运不公，拿工作撒气．消极怠工。甚至撂挑子不干．     

检查考核别“避重就轻”

现在,上级安排某一具体工作,出台一项重要政策、决定要求下级执行,抑或贯彻落实中央的重大决策部署, 一般都要在事中或事后进行检查监督、考核验收,以促进工作开展,确保政策措施落到实处。应该说,这对于敦促下级见诸行动,取得工作实效,具有积极意义。实践也已证明,求真务实、科学合理的检查考核,确能起到一定作用。     

提高组织工作科学化水平 推进海南国际旅游岛建设

1月20日,2010年海南省组织部长会议在海口召开。会议传达了全国组织部长会议暨贯彻落实深化干部人事制度改革《规划纲要》座谈会精神,回顾总结我省2009年的组织工作,研究部署2010年的组织工作。会议提出：要以科学发展观为统领,以＂三服务、两满意＂为目标,以落实省委五届五次、六次全会精神为抓手,突出深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度、加强领导班子能力和作风建设、重点管理和从严管理干部、创新基层党建工作等重点,加大改革创新力度,统筹推进各项工作,加强组织部门自身建设,努力提高组织工作科学化水平,为推进国际旅游岛建设开好局、起好步提供坚强的组织保证和人才支撑。     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。     

经常“体检”好处多

对于一个人来说,体检的好处不言而喻:没有查出病,花钱买个“放心”:一旦查出毛病,可以及早治疗,争取主动。同样道理,对领导干部经常进行政治上、思想上、作风上的“体检”,对于建设一支朝气蓬勃的干部队伍来说,也至关重要,好处多多。     

新时期干部人事制度改革的实践与思考

干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分，是国家管理的重要内容，也是实现国家管理的基本条件，它体现和贯穿于其它各种国家的政治制度之中，是国家全部政治制度的组织基础。干部人事制度改革是推进政治体制改革，建设社会主义政治文明的重要措施，是建设高素质干部队伍和人才队伍的重要保证，是深入贯彻落实科学发展观的实践需要。改革开放以来，干部人事制度改革经历了一个从实践创新到制度创新、从重点突破到整体推进的过程，取得了丰硕的实践成果和制度成果。面对新形势，