在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

充分透明才能避免“暗箱”操作

实行市场经济体制后,竞争机制已越来越广泛地被引入干部人事制度,干部任用方式已经和正在发生变化。目前,选拔干部实行民主推荐已成为一个必经程序,公开选拔已成为产生领导干部的一种较普遍的形式。     

深化内部改革 争创一流师院

烟台师范学院位于全国沿海对外开放城市──烟台市，经过43年的发展，现已成为一所学科门类齐备、师资力量雄厚、办学规模较大、教学质量较高、     

反腐倡廉建设必须确立六大机制

习近平总书记指出：＂反腐败高压态势必须继续保持,坚持以零容忍态度惩治腐败。对腐败分子,发现一个就要坚决查处一个。＂＂改革党的纪律检查体制,完善反腐败体制机制,增强权力制约和监督效果,保证各级纪委监督权的相对独立性和权威性。要强化制约,科学配置权力,形成科学的权力结构和运行机制。要强化监督,着力改进对领导干部特别是一把手行使权力的监督,加强领导班子内部监督。     

落实新《条例》选出好干部

事业兴衰．关键在人。为进一步推进干部人事制度改革，切实选好、选准干部，江苏省如皋市认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），将完善制度作为选任工作有力保障，以选人成果树起鲜明用人导向，打造了一批敢担当、能创新、善落实、求实效的干部，为如皋勇当苏中全面小康领头雁提供了有力保障。     

遏制公选“考试专业户”的一点思考——从选拔流程的角度

"会考不会干"的考试专业户被选拔任用,给公开选拔领导干部工作造成了负面影响。文章从公开选拔流程入手分析了造成这一现象的原因,指出应处理好公平公正与选拔成本、传统方法与先进技术的关系,并从科学制定公告、改进笔试、改进面试、改进考察、运用现代人才测评技术等方面提出了对策。     

按照“三个代表”的要求推进干部人事制度改革

江泽民同志在庆祝建党 80周年大会上告诫全党 :“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”江总书记的讲话 ,高层建瓴 ,意义深刻 ,再次论述了加快人事制度改革 ,全面提高干部队伍素质的重要性和紧迫性。干部人事制度改革能否按照江总书记的“七一”讲话和“三个代表”的要求 ,适应新形势新任务的需要 ,促进大批优秀人才脱颖而出 ,使不胜任、不称职的干部及时得到调整 ,进一步提高…     

大力推进干部人事制度改革 为吉林振兴发展提供坚强保证——吉林省干部人事制度改革综述

党的十七大以来特别是近年来，吉林省委认真贯彻中央的部署要求，积极推进干部人事制度改革，一大批适应振兴发展需要的优秀人才脱颖而出，干部选拔任用公信度和群众满意度不断提升，为推动振兴发展提供了坚强保证。     

积极构建科学规范的竞争性选拔领导干部工作体系

竞争性选拔领导干部是深化干部人事制度改革的重要内容。近年来，全国各地相继探索创新竞争性选拔领导干部的方式方法，有效增强了干部选拔的透明度，扩大了干部工作民主。按照中央、北京市相关要求，西城区不断完善工作流程，创新工作方法，进行了竞争性选拔干部工作的实践探索。目前，全区竞争性选拔干部的方式得到广泛认可和推广，已初步形成了...     

围绕建立五项机制 扎实推进干部人事制度改革

近年来，河南省商丘市各级党委及组织部门认真贯彻执行党的干部路线，严格按照《干部任用条例》办事，积极探索选好人用好人的办法和措施，扎实推进干部培养教育、推荐考察、选拔任用、监督管理等各个环节的改革，进一步优化了领导班子结构，提高了选人用人公信度，树立了良好的用人导向，得到了群众的广泛认可。