公选答辩如何取得好成绩

公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容。由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则，因而对拓宽选人、识人、用人的渠道，树立正确的用人导向，对激励年轻干部不断进取，提高综合素质，起到了积极的推动作用。综合近年来部分省市已实施的公选情况，其程序不外乎资格审查、笔试、答辩、考查、公示等几个主要环节。在公选中，有的应试者一路过关斩将，笔试成绩遥遥领先，而在答辩中却一败涂地，最终痛失良机，名落孙山。造成这种结果的原因虽然是多方面的，但有的应试者重笔试轻面试，答辩准备不充分．技巧性不强．心理素质差，自信心不足，临阵怯场，发挥失常，无疑是主要原因。     

《公务员法》的六大创新及其完善

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理的重要法律,相对于《国家公务员暂行条例》而言,它有几大创新之处,即:适用范围、分类管理、录用、考核与晋升、职位聘任、监督机制、保障公务员自身权利等方面的创新。《公务员法》中仍存在个别疏漏之处,只有看到了这些有待于进一步完善的地方,才能及时采取相应的措施以使其在实践中具备较强的操作性和可行性。     

让官场造假无处遁形：怎一个“骗”字了得

党的十七届四中全会指出,要按照深化干部人事制度改革的要求,匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。中组部部长李源潮多次强调,要求重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。     

坚持“三公三意三匹配” 提高选人用人公信度

党的十七大以来，重庆市深入贯彻落实科学发展观，坚持民主、公开、竞争、择优方针，积极推进干部人事制度改革，建立以公开、公平、公正相统一，组织意图、群众意见、干部意愿相结合，干部品行、才能、资历与岗位相匹配为主要内容的“三公三意三匹配”选人用人机制。通过两年的实践，选人用人质量和公信度明显提高。     

匡正选人用人之风“一把手”是关键

"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。发展是硬道理,关键要有"硬"干部。党和国家事业兴衰成败关键在干部。随着改革开放的不断深入,随着现代化建设步伐的进一步加快和中国特色社会主义伟大事业的不断发展,我们党在干部人事制度改革大政方针上推行了一系列的改革创新。以《党政领导干部选拔任用工作条例》等四项监督制度为标志的重大改革创新,强有力地推动了各级领导班子建设,有力地保证了党和国家各项事业的发展。     

为基层干部成长拓宽“绿色通道”

这贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神。不断深化干部人事制度改革．进一步调动基层干部于事创业的积极性，近年来，江苏省泰兴市按照“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求．真正让想干事、能干事、干成事的农村基层干部“进班子”、“提职级”、“变身份”．不断开辟农村基层干部成长的“绿色通道”。     

全国组织部长第8期培训班在国家行政学院举行

全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第8期培训班11月21日至25日在我院举行。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在开班式上为学员作主题报告。国家行政学院党委书记、常务副院长魏礼群,中组部副部长王尔乘在主席台就座。李源潮指出,要深入贯彻落实四中全会精神,深化干部人事制度改革,形成充满活力的选人用人机制,把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

提高选人用人公信度——昆明市深化干部人事制度改革的实践与探索

以政策、程序的透明度提高公信度：干部任用初始提名环节在干部选拔任用全过程中十分关键。2008年，昆明市委出台了《昆明市公开推荐提名领导干部后备入选办法》，7月4日，市委组织全市领导干部，部分党代表、人大代表、政协委员以及群众代表等共计260人，对空缺的西山区委书记、安宁市委书记、市政府部门领导等11个重要职位，完全按照本人意愿，以投票推荐提名的方式进行定向“海推”提名，以得票高低进行排名，按职位取前5名进入第二轮会议提名。再召集市委委员及候补委员、     

象州县全面加强领导干部日常管理工作

如何加强对干部的经常化管理,选贤任能,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,是组织部门一直要面对的重要课题。近年来,象州县大力加强领导班子和干部队伍建设,深入推进干部人事制度改革,突出干部管理重点,深化干部管理内容，完善干部管理方法，健全干部监督机制，探索了一套干部经常化管理的机制，充分激发全县干部队伍的生机与活力。     

新世纪干部工作面临的挑战和对策战

在党的干部路线方针的正确指导下 ,干部选拔任用工作健康有序。跨世纪干部队伍朝气蓬勃。干部队伍按“四化”方针正形成合理的梯队。各级领导班子的文化水平大有提高 ,知识、年龄结构趋于合理。干部队伍整体素质提高 ,结构不断改善。到 2 0 0 0年底 ,全国有各级各类干部 4113万人。其中 ,机关干部 70 8.6万人 ,占干部总数的 17.2 % ;事业单位管理人员和专业技术人员 2 0 6 4.9万人 ,占干部总数的 5 0 .2 % ;企业单位管理人员和专业技术人员 1339.5万人 ,占干部总数的 32 .6 %。改革开放 2 0年来 ,干部队伍的文化素质有了很大提高。1978年 ,…