干部选拔任用工作中的民主质量问题探析

在干部选拔任用工作中扩大民主是深化干部人事制度改革的要求，也是选好用好人的重要保证。近年来，各地都对如何扩大干部选拔任用工作中的民主进行了积极探索，积累了丰富的实践经验，并在一定程度上取得了较好的效果。但是，民主的扩大应以民主质量的提高为前提才有意义，而在实践中，民主质量并未随着民主的扩大而取得实质性的提高，相反却出现了一些问题，如拉票贿选、消极参与、民主失真失实等。如何在扩大民主的同时提高民主质量，是当前干部选拔任用工作必须着力解决的问题。     

扩大干部工作民主应把握几对关系

深化干部人事制度改革，是中央部署的一项重大战略任务。推进干部工作的民主化，是干部人事制度改革的基本方向。党的十八大报告进一步提出，要“扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度”。不断扩大干部工作民主，必须科学把握几对关系。     

怎样落实提名考察权

正纪委书记、副书记是一级纪委的主要领导成员,承担着一个地方纪律检查工作的主要领导责任。落实提名考察权强化了下级纪委同上级纪委的沟通和联系,为各级纪委书记、副书记更加负责任地发挥职能作用提供了有力保障。党的十八届三中全会《决定》提出,各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。这是落实党的纪律检查工作双重领导体制具     

定位“三个新突破”推进干部人事制度改革

为进一步推进干部人事制度改革，凌海市委认真贯彻落实党的十七届四中全会和省组织工作会议的要求和部署，牢牢把握培养造就高素质干部队伍，营造充满活力选人用人机制这一关键，努力在三项工作上实现新突破。     

构建来自基层一线干部培养选拔链

构建来自基层一线干部培养选拔链是党的十七届四中全会提出的一项重要任务，是我们党在干部队伍建设上坚持科学发展观的一项重大举措。它对于新形势下深化干部人事制度改革，保证领导机关与人民群众血肉联系，改变当前领导机关干部队伍来源结构性缺陷，培养造就高素质干部队伍，提高党的执政能力，都具有重大的现实和深远意义。     

石嘴山市：五举措激发干部队伍活力

宁夏回族自治区石嘴山市通过五项举措激发干部队伍活力。一是实施处级干部初始提名制度。他们把干部选任初始提名权“下放”，形成了全委会、领导干部、县区和市直部门党委（党组）、组织部门等多种提名方式，进一步提高干部选用公信度。二是深化干部人事制度改革。开展了处级、     

30年选用领导干部10个关键词

"革命化、年轻化、知识化、专业化"党的十一届三中全会以后,邓小平同志多次强调,解决组织路线问题,就是要解决年轻人的接班问题,还要解决机关臃肿和退休制度的问题,加快实现干部队伍的"革命化、年轻化、知识     

自治区科学技术厅：突出重点强化措施切实提高组织工作满意度

近年来，自治区科学技术厅抓住组织工作亟待破解的难点问题和广大党员干部群众最期待解决的重点问题，深入调研，不断深化干部人事制度改革，在“选干部、配班子，建队伍、强素质、树新风”等方面取得新突破，干部选拔任用工作总体评价满意率逐年提高。     

忠诚，来自责任——记河南省检察院干部人事处处长薛长义

2011年6月，河南省检察院干部人事处处长薛长义被中央政法委命名为“全国政法系统优秀党员干警”。“作为省检察院的干部处，起着承上启下的重要作用。这就要求我们务必对检察事业忠诚，对院党组忠诚，对同志忠诚，因为这是必然的责任。”薛长义坦诚地对笔者说。熟悉薛长义的人都说，薛长义对工作的认真劲儿不是一般人能比的，     

完善机制 规范执行

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期选人用人的根本遵循,是选拔任用好干部的制度保障。修订后的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完