浅析我国公推公选制度存在的问题及对策分析

公推公选领导干部制度作为我国干部人事制度改革中的新突破,极大地推动了我国干部制度民主化、科学化进程,公推公选在我国干部人事制度改革中起到重要作用。但是,作为一种新兴事物,公推公选制度还存在着一些不可忽视的问题。完善公推公选制度关键要建立一套能够推动和保障其稳定发展的制度,使公推公选能够作为我国干部人事改革中的一项长期制度确立下来。     

干部选拔任用初始提名工作存在的问题及对策

党的十七大报告提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”，“规范干部任用提名制度”。干部任用初始提名是干部选拔任用的首要程序，也是决定干部任用工作质量的重要环节。规范干部选拔初始提名工作，是进一步深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是面临的一项重大实践课题。     

规范干部选拔任用工作不断提高选人用人心信度

2011年以来，酒泉市不断加大《干部任用条例》等政策法规的学习宣传力度，严格落实科级干部选拔任用的资格、条件和程序，积极深化干部人事制度改革，干部工作科学化、民主化和制度化进程进一步加快，选人用人的公信度不断提高。     

创新思路 努力提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",十七届四中全会又明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出"的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的"四项监督制度"等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。     

怎样收集干部人事档案材料？

我是某组织人事部门的一名干部，最近领导安排我专门负责干部人事档案的收集和整理工作。请问，中央有关部门对怎样收集干部人事档案材料有何具体规定？     

高素质领导人才队伍建设：新世纪事业巩固和发展的关键

高素质领导人才队伍建设，是现代领导科学基本理论与实践中的一个极为重要的问题。按照“三个代表”的要求，建设好一支适应新形势、新任务要求的高素质领导人才队伍，是新世纪我们党和国家建设的关键。     

用中国特色社会主义理论体系推进组织工作

中国特色社会主义理论体系,是推动当前和今后一个时期各项工作的总指针,也是推进党的建设新的伟大工程、做好新形势下组织工作的总指针。各级组织部门和组工干部必须全面把握中国特色社会主义理论体系的背景、核心、基本要求,切实找准组织工作与经济社会发展的结合点和着力点,围绕     

【地方动态】

江苏：大力推行领导干部公推公选。近年来，江苏省以大力推行领导干部公推公选为突破口，整体推进干部人事制度改革，截至目前，全省共公推公选各级领导干部1775人。一是公开职位，拓宽选人视野。二是两轮推荐，扩大群众参与。第一轮，召开由党委、人大、政府、政协领导班子成员、法院院长、检察院检察长、有关部门负责人、竞职单位中层正职以上干部及人大代表、政协委员参加的干部大会，全额定向推荐参加下一轮竞职人选。     

竞争性选拔干部质量比较研究

竞争性选拔干部是近年来深化干部人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践。李源潮同志指出，竞争性选拔是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。经过多年的实践探索，竞争性选拔制度日益成熟，已经成为干部选拔的一种重要方式。在实际工作中，竞争性选拔能否不断完善、健康发展，关键取决于竞争性选拔干部的质量。我们通过问卷调查、个别访谈及案例分析等方式，对竞争性选拔形式及选拔产生干部的现实表现情况进行了调查分析，就进一步改进和完善竞争性选拔干部工作进行了初步研究和探讨。     

提高干部选拔任用规范化水平

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)的颁布实施,对于解决干部工作中的突出问题,建设高素质的党政领导干部队伍具有重要意义。深刻领会和准确把握新《条例》的规定和要求,深入推进干部人事制度改革,是当前摆在各级组织部门面前的一个重要课题。切实提高干部选拔任用的规范化水平。把好干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度设计。新《条例》在干部选任方面做出了许多新规定。