试行专业领导职务聘任提高党政班子领导科学发展能力

选聘高层次专业人才担任党政机关部分专业性较强的领导职务，是按照党的十七大关于深化干部人事制度改革的战略部署，贯彻落实海南省第五次党代会和省委五届三次全会关于“加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制”要求的重要举措，是进一步改善党政机关领导班子的专业结构，提高领导班子能力素质的重要途径。     

绑架“空降”制度的那些定律

帕金森定律、公共资源向上集中定律、追求职务和权力的官场铁律共同构成绑架空降制度的理论基础。既然是规律,其根源就很难消除,绑架在所难免与其他制度一样,空降制度同样利弊相连。扬利抑弊是我们制度运行者的使命。但稍不留神或监督松弛就会使得我们的制度运行者们抑利扬弊。绑架制度即为扬弊的主要手段,它会放大制度的弊端。因此,须谨防空降制度被绑架。情形之一者,被上级空降机关所绑     

创造出更多的群众参与形式

当权力运作公开时,用人问题上的腐败就会大大减少人民论坛记者:公开选拔领导干部有力遏制了跑官要官现象,在一定     

融安县动真格使科级领导干部能上能下

解放思想，贵在破除阻碍发展的思想观念和体制机制束缚，建立完善促进社会科学、和谐发展的新机制。自2008年2月下旬开展继续解放思想大讨论活动以来，融安县委紧紧围绕破旧立新这个目标进行探索实践，在选人用人上大胆创新，扎实推进干部人事制度改革。     

北京热线

不能单以演讲取人。近日，不少地方对干部人事制度改革进行了大胆探索。党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”的改革方针正在成为各地选人用人的创新实践。在改革探索逐步深入的形势下，各级组织部门要更加注意对改革的科学指导和稳妥把握。     

努力做好干部人事档案管理工作

干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。     

坚持任人唯贤 反对用人上的不正之风

坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。     

当前干部人事制度改革存在的主要问题

改革开放二十多年来，干部人事制度改革取得了很大进展，为社会主义建设提供了坚强的组织保证和人才支持。但是，总的来看，目前干部人事制度改革所取得的成果仅仅是阶段性的，仍然存在一些亟待研究解决的问题。(一)干部人事制度改革法制化建设滞后。一是政策系统性不强。干部管理政策多散见于党内出台的一些意见、规定、条例和通知中，单项制度多，系统性的法规少，基本是零碎的、应急的，尚末形成系统完备的政策法规。如在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督和干部能上能下五个方面，就没有一个完整、系统的政策规范。二是政策配套性…     

加大竞争性选拔干部工作力度 促进优秀人才脱颖而出

党的十七大以来,广西坚持把加大竞争性选拔干部工作力度,作为深化干部人事制度改革的重要抓手和突破口,选拔了大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部。2008年以来,自治区层面连续开展12批次的公开选拔,选拔了1800多名科以上领导干部。近两年,全区新提拔的领导干部通过竞争性选拔方式产生的均超过40%,竞争性选拔呈现出力度加大、整