浙江立足为科学发展选好干部

深化干部人事制度改革的历程，就是不断扩大干部工作民主、提高选人用人公信度的过程。党的十七大以来，我省在扩大干部工作民主、提高选人用人公信度方面进行了积极探索，进一步加大实践创新力度，取得了明显成效。     

提高选人用人公信度的途径探析

选人用人的公信度，就是公众对选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。贯彻落实十七大精神，就必须在干部工作中切实提高选人用人的公信度，真正建设一支政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍。     

公推公选：让权力运行在阳光下

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。探索建立干部正常流动机制。增强干部队伍活力。建设一支高素质的乡镇行政管理领导干部队伍。海西蒙古族藏族自治州茫崖工委在辖区范围内对两镇空缺的3名副镇长职位进行公开选拔。经报名、资格审查、笔试、面试答辩等程序后，公推公选工作于5月16日进入组织考察阶段。     

办案质量管理的实践与探索 访北京市顺义区人民检察院检察长窦秀英

1999年以来，窦秀英检察长带领党组一班人，以班子建设为重点，以干部人事制度改革为切入点，以机制创新为保障，以科技强检为根本，以全面履行法律监督能力为目标．开拓进取，务实创新，带出了一支高素质的队伍，创出了一流的检察业绩。顺义区人民检察院连续两次被评为“首都文明单位标兵”，先后荣获“北京市思想政治工作先进单位”、“北京市人民满意的政法单位”、“首都模范检察院”、全国“人民满意检察院”等荣誉。     

以优异成绩迎接党的十七大召开

认真学习贯彻曾庆红同志的重要讲话精神，切实把思想统一到十六届六中全会精神和中央的要求上来。第一，要深刻认识科学发展观对做好新形势下组织工作的重大指导意义。组织工作贯彻落实科学发展观，必须把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，着眼于人的全面发展，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动广大党员、干部的积极性和创造性；必须牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，紧紧围绕党的中心任务和工作大局不断加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为促进经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证；必须坚持与时俱进、开拓创新，不断深化干部人事制度改革、推进组织制度创新，建立充满活力、富有效率、更加开放的组织工作体制机制，为各类人才干事创业创造良好环境。我们要坚持以科学发展观统领组织工作全局，切实把科学发展观的要求贯穿于组织工作的全部过程和各个方面，     

努力建设朝气蓬勃奋发有为的各级领导班子和干部队伍

加快青海的发展，关键在于加强各级领导班子建设。建设一支朝气蓬勃、奋发有为的青海干部队伍。为此。要按照“三个代表”的要求，全面抓好各级领导班子建设和干部队伍建设。     

2002年全国组织工作要点

2002年全国组织工作的指导思想和基本要求是:以邓小平理论和党的十五大精神为指导,按照“三个代表”要求,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,深入贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会和中央经济工作会议精神,以十六大组织准备、换届调整和作风建设为重点,以努力形成朝气蓬勃奋发有为的领导层、保持党的先进性纯洁性、增强党的创造力凝聚力战斗力为目标,进一步解放思想,改进作风,开拓创新,扎实工作,以优异成绩迎接党的十六大召开。     

浅谈如何做好干部选拔任用全过程的监督

干部选拔任用工作，是关系到党的事业成败的一个关键问题。实践证明，为政之要，在于用人。而要选准人，选好人，除了要建立科学规范的干部选拔任用制度以外，最重要的就是要建立完善有效的干部选拔任用监督制度。中共中央总书记胡锦涛曾在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：