创建“学习型”社会 实现跨越式发展

要保证在新世纪、新阶段以昂扬向上的精神状态，勇于创新，勇于开拓，实现跨越式发展，创建“学习型”社会，至关重要。     

跨越十三亿中国面临严峻挑战

2004年，中国干部人事制度改革的节奏骤然加快。而从2006年开始，全国的省、市、县、乡领导班子将陆续换届．因此2005年干部人事制度改革将从以下方面进一步加大制度创新力度、推进改革进程：     

以竞争上岗激活公务员队伍

党的十六大报告指出，要深化干部人事制度改革，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”。作为县级人事部门，坚定不移地贯彻这一方针，就必须在加快建立和完善公务员竞争机制上下功夫，以竞争上岗激活公务员队伍。今年以来，我们洋县在全县政府组成部门中率先大刀阔斧推行股长职位竞争上岗制度，收到了良好效果，一批优秀年轻干部脱颖而出，既优化了公务员队伍结构，初步形成了择优上岗、能上能下的用人机制，又极大地激发了广大公务员奋发进取的主动性和积极性。我们的主要做法和体会是：     

平罗县加强信访工作

灵武市委组织部在考核各乡镇部门单位领导班子及班子成员中，采取“四个一”标准确保考核成效。一是要用一把尺子量。根据考核要求，每个部门单位必须经过述职、民主测评、民主推荐后备干部、个别谈话，征求意见、确定考核等次、形成考核材料的过程，按照统一程序，确保考核过程不走样。二是要用一个标准考。对每个领导班子及班子成员采用统一标准考核，不能因人而异，因部门而异，确保考核标准不变样。三是要用一个心态对待。不管对部门单位，还是对个人，不分民族和性别，不分亲疏，不拉关系，不套近乎，保持一个公正公平的心态，使被考核对象处在同一起跑线，确保考核结果不失真。四是要用一个口径回答。对考核过程中，个别人提出的问题，要先请示考核组长同意后，方可回答。对同一类问题，参加考核人员回答要一致，遵守保密纪律，确保考核质量。     

影响我州干部选拔任用工作民主化的问题和对策

江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。     

瞩目十六大迎接十六大（二）

形成朝气蓬勃奋发有为的领导层 开好十六大，重要的使命之一，是从中央到地方都要形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。     

关于社会主义政治文明建设的几点认识

一、社会主义政治文明的内涵 所谓文明,在广义上讲,是指人类在社会历史发展过程中所创造的各种成果和财富的总和。政治文明,是社会发展到特定阶段所形成的与生产力和生产关系发展相适应的政治进步状态和政治方面取得积极成果的总和。政治文明建立在一定的物质文明和精神文明发展的基础之上,反映着社会的物质文明和精神文明建设的制度化、规范化的水平。政     

无锡日报报业集团及时整理更新干部人事档案

为使干部人事档案更好地为报业集团的人才工作提供必要的信息，为调配、使用干部提供依据，无锡日报报业集团最近对干部人事档案进行重新整理，使档案力争完整、科学管理。     

黄南军分区提出新路子 全面提高素质

近期，青海省出台《进一步加强县（市、区）党政正职任用管理的意见》，《意见》规定：县（市、区）党政正职一般应交流产生，原则上要任满一届，无特殊情况，任期内不作调整，任职满两届韵必须交流，新任干部一般不在其成长地任职；党政正职出现空缺后，按照空缺岗位l：2的比例提出拟任建议人选，省委组织部严格按选拔程序进行差额考察后报省委审定。     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。