“辞官从教”：中国高官打造另类退出通道

古往今来，由于书读得好或教得好而走上仕途者如过江之鲫。“博士从政”就是明显的例子。最近，以龙永图、李达昌、吴建民等省部级高官陆续淡出政坛担任教职事件为代表，“辞官从教”现象引起了人们的广泛关注。     

采取有效措施 切实加强领导班子建设

近几年来，海尔地区采取有效措施，狠抓领导班子建设，取得了明显成效。     

进一步规范和创新干部民主测评工作

开展干部民主测评工作，目的在于通过群众对干部实事求是、公正地评判，选拔出各个方面的优秀人才，激励更多的干部群众奋发上进。但在实际运用过程中，由于受多方面因素的影响和制约，取得的实际效果有时不是那么理想。为进一步搞好这项工作，近年来，广元市积极开拓创新，着力改进和完善民主测评工作，扬长避短，充分发挥其在干部考核、评价工作中的特殊功能，取得了较好的效果。     

永德县破解党管人才“六大难题”

永德县在开展人才工作中，始终贯彻“党管人才”的原则，全面增强了人才兴县和人才强县的意识。     

广东首创村委会选举观察员制

杭州市委办公厅日前下发的《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》规定，今后在干部任职前考察中，除了对领导干部工作进行考察外，还将通过适当方式对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。主要是到其单位、社区和街坊邻里那里去了解其在生活圈、社交圈中的表现，了解其个人修养、社会交往、家庭生活等方面的情况。本《办法》只是杭州这次整体推进人事制度改革集中制定出台的8个文件中的一个，除此之外，杭州还在干部选拔任用方面推出了系列措施。     

加强干部任前监督的有益探索

去年以来，老河口市结合学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在总结试点单位经验的基础上，全面推行“干部任免决策观察员”制度，即在党委(组)召开讨论决定于部任免会议时，组织部门派出代表参加会议进行观察，对基层党组织任免干部决策程序实施全     

加强制度建设 强化队伍管理 努力建设高素质人民警察队伍

陕西省公安厅内设27个局、处、室、总队，其中副厅级机构5个，正处级机构22个。共有国家公务员977人，分别工作在西安市区大大小小lO个点上，是一个典型的人员多、办公点分散的半军事化单     

建立适合单位特点的用人机制

近年来,我们单位在健全和完善公务员和干部管理制度,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,推行政务公开制度等方面做了大量的工作,对促进干部队伍的建设,尤其是干部队伍的廉政建设,取得了一定的成效