不断把干部人事制度改革引向深入

2004年4月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件，这批法规性文件的集中出台，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是积极推进政治体制改革的实际步骤。海南州委以扩大干部工作中的民主和群众参与程度为着力点，以解决干部能上能下为突破口。以改革的精神积极推动干部人事制度改革，并在建立富有生机和活力的选人用人机制上狠下功夫，有力地推进了全州各级领导班子和干部队伍建设，为海南州全面建设小康社会提供了坚强的组织保证。     

兴业县着力培育四类新型农民

南宁市邕宁区进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,择优上岗。在选拔配备城区中层领导干部时,突出“早、广、实、严”四个字。“早”。早在召开城区第一次党代会和人大会、政协会期间,邕宁区就根据实际情况,制定了配备中层领导干部的工作方案,着重加强了城市建设、交通、环保、招商等部门的干部配备,为邕宁区加快城市化建设提供坚强的组织保证。     

党政干部“逆淘汰”现象透视及矫正

在党政干部淘汰过程中,由于淘汰机制的不健全和政治条件的不成熟,出现了汰强留弱的"逆淘汰"现象."逆淘汰"现象的产生,显然有悖于党政干部人事制度改革的初衷.纠正"逆淘汰"现象,必须严格规范淘汰运行机制,真正做到"汰弱留强".     

举荐人才实行权责结合有助于杜绝吏治腐败

改革开放以来，干部人事制度改革取得了突破性的进展和巨大的成就。但是，让人们困惑不解的是：制度改革的成就如此巨大，但选人用人上的不正之风却屡禁不止。有些现象，如买官卖官等过去不太显露的问题现在反而更加突出，涉面越来越广，涉及的人职位越来越高，     

关于构建干部监督大格局体系的思考

党的十七大提出“要完善制约和监督机制”。组织部门干部监督工作作为党内监督的重要组成部分，作为干部工作的重要环节，必须不断创新工作理念，创新工作方式，在深化干部人事制度改革的基础上，加大监督资源整合力度并形成合力，探索构建与完善干部监督大格局体系，为建设一支高素质干部队伍，促进经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

增强民主推荐民主测评的科学性和真实性

党的十七大报告中特别强调，要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。这是深化干部人事制度改革的新要求。民主推荐和民主测评是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的干部选拔任用工作的基础性程序和重要方法。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，对于进一步扩大干部工作民主，拓宽选人视野，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风．具有重要意义。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

离任是一面“镜子”

干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。是对各级党组织在选拔任用干部方面提出的基本要求。当前，随着干部人事制度改革步伐的加快，以及乡镇机构改革和乡镇党委换届的同步进行。一部分同志因年龄、工作等方面原因由领导职务改为非领导职务。这些同志工作上没有明确分工，在管理使用上形成了盲区。如果这种现象得不到有效解决，就会影响现职干部干事创业的热情，对干部人事工作造成负面影响。     

我与干部人事制度改革30年

30年对人生来说是漫长的．但在历史的长河中又是短暂的。我国改革开放的30年，使我们的国家走出禁锢、走出封闭、走出条条框框．迎来了各行各业欣欣向荣、蓬勃发展。作为一名伴随着改革开放的步伐．走上人事岗位的工作者，感触颇多，我见证了改革的艰巨．改革后的硕果。干部人事制度的改革，使人的积极性和工作热情得到充分的调动和发挥，对我国改革开放和建设中国特色社会主义起到了重要推动和促进作用。