宁夏在各级干部中开展心理健康教育

最近，宁夏回族自治区党委组织部下发了《关于开展干部心理健康教育增强干部心理素质的意见》，加强干部心理健康教育和心理关怀。     

贯彻落实《廉政准则》 党员领导干部要练好“五功”

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)的颁布实施,是深入推进党的建设新的伟大工程的又一重要举措,是完善惩防体系、深入推进反腐倡廉建设的重要内容,特别是"8禁止"、"52不准",更成为党员领导干部不可逾越的红线。各     

欧泽高：纪检监察干部要坚决防止和克服精神懈怠的危险

四川省委常委、省纪委书记欧洋高在《中国纪检监察报》上撰文说，当前，反腐倡廉建设总体呈深入发展的良好态势，但反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性没有改变，“三个并存”、“两个依然”的总体态势和基本特征没有改变。纪枪监察干部作为党的忠诚卫士，基本的职责要求就是要坚决维护党章，惩治腐败，绝不能因取得的成绩而骄傲自满、松弛懈怠，     

领导干部要常到村里住一住

这次党的群众路线教育实践活动中，广大党员干部深入基层服务群众，特别是许多领导干部进村入户，直接住到农户家里，访民情、听民意、解民忧，受到群众欢迎。巩固发展教育实践活动成果，建立改进作风长效机制，很重要的一条，就是要提倡领导干部走到基层，走进群众，常到村里住一住。     

声音

各级干部要学会在约束中工作，习惯在监督下干事，把压力变成为人民谋利益的动力。既然我们选择了为公众服务，那就要把人民的利益放在最高位置。对我们个人来说，做到了，不仅是问心无愧，也是一种荣誉，社会也会认可。     

用法治思维促进政治运行的制度优化与规范运行

党的十八大强调,要提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力,这是对提高领导干部能力和素养的非常重要的同时也是根本的要求之一,也是提高国家治理能力的重要取向。所谓法治思维的实质在于:我们的所有政治行为,必须基于事先设定的规则和程序,而切忌没有章法的随心所欲和为所欲为。主张政治行为依据事先设定的规则和程序,是早为思想家所倡导的重要政治法则。古希腊思想家亚里士多德就主张     

用铁法钢纪遏制村级换届中的“躁动”

村级组织换届是各种利益群体的活跃期、信访举报的多发期、干部思想的起伏期。这些情况的出现，既有促进发展、服务群众的责任认识，又有谋取利益、光宗耀祖的功利心态；既有正视换届、接受挑选的积极思想准备，又有担心因换届触及现有利益格局的不适应心理。在这些多种思想叠加、多重利益竞争、多头矛盾交织的情况下，基层暗流涌动、各方势力躁动，使村级组织换届“热闹”非凡、“小动作”屡见不鲜：既有家族动员、宗族集结的“亲友团”登场，也有请客送礼、允诺给利的“金钱戏”上演；既有利益结盟、绑架民主的“霸权”出山，也有寻求靠山、上层救援的“特权”逆行；     

提升网络远程干部培训的有效性

党的十八大报告中强调要“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”，为干部教育培训工作指明方向，在《干部教育培洲工作条例（试行）》中也明确指出“推广网络培洲、远程教育、电化教育，提高干部教育培洲教学和管理的信息化水平”，把网络培训。     

多措并举做好党外干部工作

<正>近年来,长子县将党外干部的培养选拔使用作为加强党外代表人士队伍建设工作的重点着力推进,突出机制创新,狠抓培养教育,注重合理使用,党外干部队伍呈现出数量多、层次高、结构优的特点,为加快全县小康社会建设发挥了作用。主要做法是:一、努力创新机制,工作常抓不懈做好党外干部的培养、使用工作,党委的重视和支持是关键,制度建设和机制创新是基础。多年来,长子县委认真贯彻落实中央、省、市委关于加强统战工     

浅析公选干部履职心理不良倾向及调适

党的十八大报告明确提出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。近年来，为进一步拓宽选人用人渠道，各地积极探索采取公开选拔、公推公选、公提公选等竞争性选拔形式，一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出逐渐走上领导岗位，为干部队伍增添了新的活力。但是在实践中，还存在少数公选干部履职后心理状态不稳定、进入角色时间长、上手不够快等问题，这在一定程度上削弱了选人用人公信力，也影响了年轻干部的健康成长。深入研究和解决这个问题已迫在眉睫。