高校中层干部任期及退出机制研究

干部任期及退出是深化干部制度改革的重要内容和主要难点。文章以高校中层干部为研究对象,通过理论研究和实践探索,对干部任期和退出机制展开理论渊源、可行性和必要性分析,提出从更新观念、明确标准、完善渠道、提供保障、多元安排五个方面深化干部人事制度改革,是建立和完善高校中层干部职务任期及退出机制的有效办法和措施。     

纪检干部将挂职信访室接访

据中纪委披露的2014年的几项重点工作,其中,将厘清省级纪委书记、副书记的提名职责权限,并明确向党务部门派驻纪检组的时间表。 中纪委今年一大重点工作是要完善派驻机构统一管理,提出关于中纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构实施意见,明确有关工作的时间表和路线图。中纪委今年还将督促指导地方各级纪检监察机关落实关于完善中央和地方纪委派驻机构统一管理的指导意见,研究提出有关原则性要求。     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。     

联系群众 尊重群众 服务群众

元氏县在深入开展党的群众路线教育实践活动中,建立完善常态化的联系群众、服务群众和群众监督评议三大机制,保证党员干部扎扎实实践行群众路线。建立健全联系群众机制是践行群众路线的前提。牢固树立群众观点,提高群众工作能力,最根本、最管用的方法是直接联系群众。元氏县委制定了《元氏县党员领导干部直接联系群众制度》,要求县级领导每年到基层调研的时间不少于3个月,保证党员干部直接联系群众工作常态化、长效化。     

摆正位置看待遇

在改进作风、推进改革的过程中,常会遇到这样的纠结：隐性福利减少了、灰色收入不见了,这究竟是“当官没劲了”,还是向合法待遇的回归？约束更严了、监督更多了,是“礼不收了事也不办了”,还是积极作为、敢于任事？细想这些问题,都涉及一个议题：干部待遇应该怎样看？     

新的赶考 新的答卷——我省开展党的群众路线教育实践活动纪实

这是一次跨越历史、面向未来的赶考—— 根据党的十八大部署,2013年6月以来,党中央在全党范围内分两批开展了以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动,集中解决＂四风＂问题。这是写在党的建设史上的新的时代篇章,必将为实现＂两个一百年＂奋斗目标提供坚强保障,为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚奋进力量。     

官员迷信必然滋生“风水腐败”

正日前,四川省委原副书记李春城被移送司法,罪名包括"滥用职权进行封建迷信活动"。据报道,李春城将亲人坟墓迁往都江堰后,曾请风水先生做道场等花费千万。从简历可知,李春城毕业于哈工大,学历是硕士研究生,职称为助理研究员,大小也算是工科知识分子     

小广场变成群众服务大舞台

贵阳市白云区的乡(镇)、社区广场不仅是群众体育锻炼、休闲娱乐的场所,也是群众反映问题的便利通道。对群众提出的问题盯住不放,做到有一件改一件、改一件成一件,并做到件件有回复,事事有落实。     

破译人口与计生工作难题 千方百计努力实现“双降”目标

正如何创新举措,抓好落实,努力实现"双降"目标是破解人口与计生工作难题的关键所在。一直以来,凯里市委、市政府高度重视人口计生工作,坚持党政"一把手"亲自抓、负总责,不断强化基层基础管理,着力构建计划生育利益导向机制,积极转变群众生育观念,推动全市人口计生工作持续、稳定、健康发展。在2013年度全州人口和计划生育工作责任目标考核中,凯里市荣获一等奖,这是2012年荣获全州一等奖后的又一佳绩;综合排名位于全省88个县的第15位,比2012年上升一位。决策高度决定工作格局     

以“三个开刀”改善基层法治环境

正党的十八届四中全会,向全党全社会发出建设法治中国的总动员,奏响了依法治国的最强音。省委十一届五次全会,结合贵州实际,对建设法治贵州作出全面部署,为我们推进依法治市、加快建设法治社会指明了方向。学习贯彻十八届四中全会和省委十一届五次全会精神,就是要将中央、省委决策部署与铜仁发展实际有机结合,紧扣"建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家"总目标,全面推进依法治市工