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论高校人事管理干部的基本素质及培养提高 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国高等教育规模的不断扩大和高校人事制度改革的逐步深化,建立一支适应新世纪高校管理工作特点的一流人事管理干部队伍显得尤为重要。本文在全面分析高校人事管理干部队伍应具备的基本素质的基础上,提出了高校人事管理干部素质培养提高的对策思考。 相似文献
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今年是松桃自治县、乡两级换届选举年,为确保该项工作的顺利开展,该县采取有效措施,全力筑牢换届选举“防护墙”。县、乡、村成立了换届选举领导小组,加强对换届选举工作的领导;成立了各级指导委员会,加强对换届选举的业务指导;全县万名干部积极进村入寨,认真组织举办培圳班, 相似文献
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目前,北京市安监部门与卫生部门依据部门分工开展职业卫生工作,两部门之间的协调是决定职业卫生工作成效的关键,而在全国范围内还没有一个成熟、高效的模式可借鉴。记者从北京市总工会专门召开的由市安全生产监督管理局、市卫生局和煤矿、汽车、环卫等行业以及部分区县参加的座谈会上了解到,这一问题将得到解决和完善,北京市安监局和卫生局均将专门设立职业卫生监督管理部门,定期对职业卫生工作存在的困难和问题进行协调与沟通,促进全市职业 相似文献
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杨利民 《内蒙古统战理论研究》2003,(6):1-1
培养选拔党外干部到国家机关工作,是统一战线的一项基础性工作,是我国社会主义政治文明建设的重要内容,是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的具体体现和组织保证。实践证明,加强党外干部培养选拔工作,搞好党与党外人士的合作共事,对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、发展社会主义民主政治、推进改革开放和社会主义现代化建设事业,具有十分重要的意义。首先,培养选拔党外干部,是巩固国家政权的必然要求,也是我们党长期坚持的一项基本政策。实行党与党外人士的合作共事,是由社会主义国家制度所决定的。我国是实行… 相似文献
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如何才能最大限度地激发各级政党机关、各个部门的潜能和活力,调动各级干部真抓实干、拼搏进取、争创一流的积极性、主动性和创造性,怎样才能真正建立起以实绩论英雄、以功过定优劣的正确导向,增强各级各部门和广大干部的发展意识、中心意识、竞争意识和责任意识,从而促进安康市经济和社 相似文献
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王中学 《基层政治工作研究》2006,(7):68-68
有一位副连长,他在队列前批评战士,态度严厉,不讲情面,在年终总结中,不少人以为战士少不了要“轰”他几炮。意外的是,战士对另外几名干部提了不少意见,对这位副连长却是赞扬的居多。有的战士说:“副连长要求我们做的,他自己首先做到了,他批评我们,是为了我们的进步。” 相似文献