组织部门要做加强作风建设的表率

自治区党委书记刘奇葆在全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议上强调,环境就是生产力,干部作风和机关效能,直接影响到政务环境和发展环境。组织部门是党委管理和服务干部的重要职能部门,肩负干部队伍建设重要责任。打铁还先自身硬,要把干部队伍作风建设好,组织部门必须带头抓好自身作风建设。     

好公仆邓平寿

领导干部作风建设是当前干部队伍建设的重大课题。本期“人生风采”栏目特摘登本社《当代党员》今年第3期隆重推出的基层领导干部作风典型《公仆楷模邓平寿》特别报道中的长篇通讯《绿叶无悔扑向大地——记一心为民的好干部邓平寿》，以飨读者。如您有兴趣，在阅读本文后．还可登录中国当红网主页（www.luckup.net），进一步详细了解邓平寿的感人事迹，并参与评论。     

积极开展业务竞赛 提高机关干部素质能力

提高政治机关干部队伍的素质能力，是加强政治机关建设，促进政治工作全面落实与创新发展的主要途径。2006年以来，我们以开展政治机关业务竞赛为方法手段，有力地促进了两级政治机关的业务学习和在职岗位训练，促进了两级政治机关干部素质能力的提高和政治机关各项任务的圆满完成。     

紧贴识人用人实际 增强干部考核效能

干部工作的核心任务是选准用好干部，能不能把干部选准，是党委工作的重点。也是干部工作的难点，更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索，不断完善，为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是，从实践中看，一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题，影响和制约着干部队伍的健康发展，必须着力加强和改进干部考核工作，切实提高干部考核的精度、真度、力度，为军事斗争准备提供坚强的组织保障。     

努力解决好干部的政治忠诚问题

当前干部培训的主要任务是认真贯彻《干部教育条例》精神，坚持素质能力取向，紧密结合经济、政治、文化、社会建设实际和干部自身状况实际，加强和改进干部培训工作，不断提高干部教育工作水平和成效。其中，特别是要把思想政治建设放在首位，坚持用马克思主义最新理论成果武装广大干部头脑，解决好广大干部对党、国家和人民的政治忠诚问题，进一步坚定理想信念，加强政德和作风建设，牢固树立正确的工作价值观。要坚持干部素质能力取向，积极推进干部教育培训工作改革。要进一步激发干部学习的内在动力和自我提高的进取精神，在干部中形成从履行岗位职责出发勤奋学习，追求素质能力不断提高的良好风气。要围绕建设高素质干部队伍的目标，不断加强和改进干部教育培训工作，进一步提高干部教育培训的针对性和实效性。要进一步优化各类培训资源，大力加强干部教育培训机构建设，充分发挥现有教育资源优势，逐步构筑起以党校为主体，以其他培训机构为扩展和补充的，分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序、资源共享的干部教育培训机构体系。     

加强思想政治素质考察建设高素质经营管理者队伍

领导干部的思想政治素质，是领导干部基本素质的核心内容，也是领导干部履行岗位职责所必备的首要条件。从一定意义上说，领导干部思想政治素质的优劣，决定着各级领导班子的领导方向和决策水平。2000年以来，金川集团公司党委坚持抓干部队伍建设从思想政治素质关入手，在中层干部的选拔任用工作实践中，加强思想政治素质的考察，培养和选拔“靠得住、有本事、群众公认”的优秀中青年干部，对公司实施国际化经营战略和加快改革发展步伐，提供了坚强的组织保证和人才支持。     

开展国（境）外培训拓宽高校干部教育培训渠道

在深入贯彻中共中央《干部教育条例》，落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务过程中，我校党委从建设高素质干部队伍、适应高水平大学建设需要的战略高度出发，在全面加强干部教育培训工作的同时，积极探索选送干部到国（境）外高水平大学学习培训的形式，于2006年、2007年连续两年组织了部分干部赴香港大学学习培训，不仅进一步促进了学校干部队伍综合素质的提高，     

推行任职试用期制实现三个有利于

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党原则，紧紧围绕促进文化事业大发展大繁荣和文化强市建设这个中心，大力加强领导班子和干部队伍建设．贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。从2003年12月至今，共有115名处级领导干部经历了任职试用期，     

打造奋发有为干事创业的干部队伍

实现滨海新区开发开放的宏伟目标，关键在班子，关键在干部。大港区在深入贯彻党的十七大和市第九次党代会精神的过程中，不断探索加强干部队伍建设的有效途径，坚持抓培训强素质，抓锻炼强能力，抓制度强管理，抓选用树导向，使奋发有为、干事创业成为全区领导干部的基本追求，成为区委抓班子、带队伍的基本遵循。     

用好选任合格干部的“试金石”——关于推行领导干部任职试用期制的思考

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕促进文化事业大发展、大繁荣和文化强市建设的中心任务，大力加强领导班子和干部队伍建设。根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，局党委结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。