延安时期中国共产党加强党外干部队伍建设的经验启示

指出了延安时期的中国共产党人从全民族抗战的大局出发,大胆吸收党外人才参加边区政权,精心培育、教育、引导、管理党外干部队伍,形成了许多有效的做法,留下了宝贵的历史经验。总结出一系列经验：加强党外干部队伍建设要品德与才能相结合、干部与群众相结合、党内与党外相结合、务实与务虚相结合、集中与自主相结合。这些经验对于指导当前党外干部队伍建设工作,建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的党外干部队伍具有重要启示意义。     

用江泽民“七一”讲话指导改革发展稳定工作一——省委副书记桑结加在玉树州调研纪实

8月28日至9月4日,省委副书记桑结加到玉树州就“三个代表”学习教育活动开展情况、领导班子和干部队伍建设情况等进行调查研究。期间,桑结加同志在玉树州结古地区副处以上干部大会上宣讲了江总书记“七一”讲话。     

创新完善镇级工会组织体制选优配强镇级工会干部队伍

2013年,海门市总工会创新完善镇级工会组织体制,实现了镇镇建立总工会,推行镇级工会干部配备“1＋2＋N”的新模式1是指乡镇（街道、园区）党（工）委副书记兼任主席,     

按照“三个代表”的要求建设一支高素质的干部队伍

我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势要求的高素质领导干部队伍。特别是要培养和选拨好跨世纪担当重任的一批接班人。本文就如何按照“三个代表”的素质标准选拨与培养领导干部,怎样建立健全干部制度等方面加以论述。     

按照“三个代表”的要求建设一支高素质的干部队伍

我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势要求的高素质领导干部队伍。特别是要培养和选拨好跨世纪担当重任的一批接班人。本文就如何按照“三个代表”的素质标准选拨与培养领导干部,怎样建立健全干部制度等方面加以论述。     

党心民心心贴心——来自漠河县开展“三心”活动的报告

漠河县地处大兴安岭山脉北麓,黑龙江上游南岸,是我国纬度最高的县份。1998年2月,县委从如何使经济走出低谷的实际出发,在充分调查研究的基础上决定,用3年时间,在党员干部中开展“合党心、得民心、心贴心”活动,1年—个侧重面,3年贯穿—个主题,不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力,把—支政治上比较成熟,朝气蓬勃,能经受住各种考验;受群众拥护和爱戴的干部队伍带入21世纪。     

驾驭金马兴木兰——记木兰县财政局局长马幼武

1996年11月,肩负着县委的重托,马幼武来到木兰县财政局任局长。到任后,他变压力为动力,以一种强烈的使命感和责任感,马上深入了解工作和干部队伍情况,决心把握大局,开拓进取,不辜负党和人民的期望,重树木兰财政局的新形象。他坚信在上级财政部门和县委、县政府的领导下,有一个好班子和好的干部队伍,加强财源建设,严格控制支出,强化收入征管,实现应收尽收,就一定能在短时间内扭转眼前的被动局面。马幼武清醒地认识到财政部门具有资源配置、收入分配、     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前,我军干部工作法规制度建设不断完善,干部管理教育特别是干部的选拔配备工作,已逐步适应了新形势的要求,高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上,仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部,用苛求的眼光挑剔年轻干部,把一些表面现象看成是事物的本质,把属于一般性的毛病看得特别严重,致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题,各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势,