县长不该是“公司经理”

《人民日报》2013年8月9日刊登宋晓梧的文章指出,政府与市场的定位是老问题了。实际上政府越位、错位、缺位这三个问题在地方政府层面表现得更加突出。现阶段地方政府公司化的倾向十分严重,很多地方政府直接介入微观经济活动,充当市场中重要的竞争主体,搞得有的地方县长像个公司经理。在计划经济下,我们把企业办得像政府,现在是把地方政府办得像企业。比如,钢铁、水     

首秦公司举办维检职工拔河赛

近日．首秦公司“新春杯”第一届维检单位职工拔河比赛举行，首自信公司、机电公司、宝冶佥司等16个维检单位200名职工参加。     

廊坊开发区华日家具股份有限公司

廊坊开发区华日家具股份有限公司董事长周旭恩，把一个最初十几人的小作坊发展到如今3000余人的国内实木家具第一品牌。他先后荣获廊坊市人民政府颁发的“1992-2002廊坊开发区建设贡献奖”；廊坊开发区管委会颁发的“2007年度廊坊开发区企业管理精英奖”；中共廊坊开发区工委与廊坊开发区管委会共同颁发的“2008年度企业管理精英奖”；中共廊坊开发区工委与廊坊开发区管委会共同颁发的“2008-2011年度重要贡献奖”，公司每年都被列为廊坊市纳税大户。     

漫画

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谁是公司的主人——由国美控制权之争分析公司高管与公司关系的演变

公司高管与公司关系争议颇多,对公司高管的定位影响着《公司法》和实践中对于高管的激励和制约思路。高管对公司的影响作用越来越明显,为激励高管创造公司效益,股票激励的方法日渐盛行,从而进一步扩大高管在公司中的权力,甚至不少高管借机夺过公司控制权。转换我国公司法"股东中心主义"为董事、股东利益并重的思路,增加高管公司主人公地位的观念,同时利用分类股票的方式对其制约,有助于促进高管忠实、勤勉义务的实现。     

公司治理规制创新——基于GHM模型新进展的思考

近年来公司治理日益得到重视,进行公司治理规制创新、提高公司治理效率是学术界与实务界共同关心的问题.文章以合同理论为基础,结合合同理论中重要分析工具与理论模型——“GHM模型”研究的新成果,提出了进行公司治理规制创新的新思路.公司治理实质上是不同利益主体之间达成的不完全合同,是解决各方利益冲突的参照点.公司治理规制创新需要刚性合同与弹性合同相结合,其核心是利益相关主体的非正式协议与再谈判机制,关键则在于建立新型的市场竞争与监管机制.     

为企业科学发展提档增速——大冶有色金属集团控股有限公司创先争优活动纪实

大冶有色金属集团控股有限公司以生产经营为中心，按照“强化基层组织、树立先锋形象、促进科学发展”的活动目标，结合基层党组织建设和党员队伍建设展开创先争优活动，为企业科学发展提档增速提供了保障。     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差，待遇不好，我于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，也就没有再上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说．由于我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

福建省古田县劳务派遣有限公司

福建省古田县劳务派遣有限公司系古田县劳动和社会保障局批准,经古田县工商行政管理局注册登记的有限责任公司。公司根据《劳动法》、《劳动合同法》有关法律法规规定,     

发挥民主党派优势 促进河北经济发展

在2011年省政协十届四次会议上，农工党河北省委会提出《全省国有企业要在调整经济结构加快转变经济发展方式中发挥示范、引领、带动作用》的提案，被列为2011年省政协“1号提案”，由省政协主席刘德旺亲自督办。6月16日，省政协主席刘德旺、副主席赵文鹤、段惠军、崔江水、省政协秘书长安云防、省国资委主任周杰、中共石家庄市委副书记刘云峰等领导组成联合调研组，到华北制药河北华民药业有限责任公司和河北钢铁集团石钢公司进行视察督导，并举行了督办座谈会。