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251.
“新经济”体现了人力资本的主导地位,其发展的速度加快,新的方式方法和新的理念不断涌现,深刻改变传统企业的内涵、管理模式、竞争行为。人才是企业创造价值的核心,人力资源的竞争成为企业竞争的关键资源,“新经济”加剧了对人力资源的争夺。正确认识和处理人才问题,我们在人才观上有许多误区需要打破,树立对人才的认识、培养、使用和激励的全新的人才观,是建立有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制的前提。 相似文献
252.
(一)陕西是一个科技大省,具有坚实的科技基础和雄厚的科技力量。陕西拥有众多的科研院所和高等院校。全省现有国家重点实验室10个,工程技术研究中心11个,部门和国防重点实验室51个,各类科研机构1076个,省级重点实验室38个,省级工程技术研究中心26个。全省共有普通高等院校44所,军事院校11个,陕西是全国各类高层次专业技术人才培养、科学研究、知识创新和技术创新的重要基地。其中西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学、西北大学等院校被列为全国重点大学。高校优势学科101个,居… 相似文献
253.
为21世纪培养创新人才,理工科高等教育肩负着特殊的使命。创新人才的培养是通过加强人文素质教育来实现的。当前,大多数理工科院校,人文素质教育还很薄弱,不适应新形势的发展。加强理工科大学生人文素质教育,促进创新人才培养,是当前高校面临的重大课题。 相似文献
255.
时代在变迁,社会在发展,要在知识经济时代的二十一世纪抢占制高点,关键在于人才的培养和塑造。 一 知识经济是一种新的经济形态,它是以知识为基础的经济的简称,指经济的发展依赖于知识的生产,分配和运用。在现代化的通讯工具面前,任何人在拥有知识的机会上日趋平等,怎样在浩瀚的信息中筛选信息并组合创造新知识, 相似文献
256.
257.
论现代信息技术条件下高校图书馆的人才队伍建设 总被引:1,自引:0,他引:1
知识经济时代的竞争将是人才的竞争。同样高校图书馆的建设和发展 ,关键也在人才、在队伍。本文主要论述了目前高校绝大多数图书馆人才队伍的现状及人才队伍建设的建议和对策 ,提出学校领导、图书馆领导及工作人员个人都要积极参与人才队伍建设的大趋势中来 相似文献
258.
人才是一个历史性的概念,不同时代,不同时期,人才的特点是不同的。贯彻党的人才强国战略,首要的问题就是从现时代的情况出发,全面掌握当代人才的新特点。 第一,人才的专业化十分突出。 传统意义上我们习惯于以全才、完人要求人才。这种人才观念实质上是建 相似文献
259.
笔者在某地农村挂职期间.下乡经过一所山区小学校时.看到一伙男生的头发又长又乱.有的像一蓬乱草把耳朵都全给遮没了。我问他们为啥不理发.回答是家里没理发剪。问咋不请老师理。他们说老师不会理发。后来当地几位退休老教师不无遗憾地告诉我.现在许多山村学校都不备学生理发工具。拿 相似文献
260.
朱彦姝 《湖南省社会主义学院学报》2004,(6)
把党管人才原则落实到具体的人才工作中,要求从转变观念入手,通过一系列扎 扎实实的工作,提高为人才服务的质量和水平,以充分体现为人才服务这一党管人才的本 质。 相似文献