防治职场性骚扰:意义与实施

《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。     

中国私立大学的拓荒者--“南开先生”张伯苓

自1898年《京师大学堂》（即今北京大学）成立始，现代意义上的大学在中国只有一百多年的历史。民国时期的大学，主要有国立、教会、私立三种形式。相比较，其中的私立学校往往处于弱势地位。但南开，却能一枝独秀，有与国立、     

这个冬天谁在寒冷？不让农民工住桥洞治标不治本

时值隆冬，一层层包裹在人们身上的衣物彰显了这个冬天的异常寒冷。行走在大街上．偶尔会不会有一个身影——街头流浪汉映入你的眼帘？他们衣衫褴褛，蜷缩在城市最繁华处的一角。近期各城市都在大力推行救助流浪汉的活动，让我们看到了政府对弱势人群的关怀与救助，同时我们也看到了一些本出于好意的措施却并未受到预期的希望和群众的赞扬。这不禁让我们深思当前救助流浪无着人员制度层面上的缺陷。     

“不高兴”们的滑稽表演——读《中国不高兴》

饱满的激情孕于笔下,流淌出来的是平和与理性,这样的文字方可耐读。如若一不小心,把文字当成了泄愤的工具,对读者难免不敬。近日,拜读《中国不高兴》,就多少有点碰了火药桶的味道。用两个词来概括我对这本书的评价:"忽悠"和"谩骂"。所谓"忽悠",     

实质公平视角下劳方利益倾斜性保护之法律思考

劳资利益的公平分配需要劳资双方相互制衡.劳动力的不可独立性、不可存储性、个体弱势性等特征,使其在与资方谈判中存在先天的弱势性,需要国家给予倾斜性制度保障.但当前我国存在现有制度难以保障劳动者生存需求的矛盾、劳方与资方抗衡的组织需求矛盾、集体谈判制衡性权利缺失矛盾等法律困境.因此,我国需要从劳方生存保障制度之补足、保障劳动者组织的独立性、赋予劳动者组织的制衡性权利等方面给劳方提供倾斜性制度保护,方能实现企业利益中劳资利益分配的实质公平.     

西方青年躁动的政治根源

2011年,在西方发达国家,涌动着一股躁动青年形成的暗流。金融危机后,公共开支大幅度削减、学费提高和失业率骤升是导致西方青年上街游行的诱因。除此之外,西方青年上演街头政治的部分原因植根于西方的政治制度与社会结构。     

浅议民事执行中农民工的权益保护——从弱势群体的“执行保护”谈起

如何正确的处理好涉农涉弱案件,保护农民工的合法权益,从根源上做好法院维稳维权工作,是各法院亟需解决的现实问题.本文从司法执行实践出发,回答之为、为何及何为三个问题,并以农民工权益保护角度辐射弱势群体的执行保护.     

论对诉讼弱势当事人的程序救助

除了因生理性、自然性和社会性等原因导致当事人一方弱势之外,权利的贫困、话语权的缺失以及信息掌握的不对称等因素也使得弱势当事人在诉讼程序进行中权利无法得到保障。为了避免司法制度运行对弱势群体的二次伤害和剥夺,缩小当事人之间的差异,弥补现行民事诉讼法之缺陷,本文从立案阶段的审查、举证责任的分配以及法官释明权的行使等入手予以探讨。     

执政者要注重“沉没的声音”

有利益的表达才有相对的利益均衡,有相对的利益均衡才有长久的社会稳定,尽可能多地倾听社会各方面的声音,对于维稳大有好处。以政府之力,维护弱势人群的表达权,使他们的利益能够通过制度化规范化渠道正常表达,这是共建共享的应有之义,是构建和谐社会的关键所在。     

延长合同期 究竟为哪般？

《劳动合同法》出台的初衷是保护劳动者的合法权益,改善劳动者在劳资关系中的弱势地位,可从三年多该法实施的情况来看,其预期效果打了折扣。别的不说,用人单位在第一次劳动合同期内提出延长合同的期限，就够意味深长的了……