构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化，劳动关系也出现了新变化，突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式，需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题，必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析，科学把握劳动关系发展变化趋势，切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用，促进企业劳动关系的和谐稳定。     

女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻。无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一。女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

中国首例艾滋病就业歧视案

这个世界上叫＂小吴＂的人很多,单是新浪博客就有数百人起名为＂小吴＂,他们大多晒着自己生活的琐碎,其中有个＂小吴的博客＂很特别,头像是一条象征关爱艾滋病人的红丝带,界面图案是几只弱小的蚂蚁爬在两个光秃秃的巨石上。一点开这个博客,就会响起宫崎骏《天空之城》里那首＂啊……啊……啊……＂独字歌,歌声凄凉哀婉绵长,听久了会让人心酸甚至催人泪下。     

关于大学生就业难问题及对策的思考

当前,我国高等教育正处于精英化向大众化的转型时期,大学生就业出现诸多困难,采取行之有效的措施保障大学生充分就业,事关经济发展与社会稳定。通过分析大学生就业难的社会、学校、学生自身等方面的原因,从就业结构、教育改革、就业心理等方面提出缓解大学生就业压力的对策。     

灵山县建立企业用工动态报告制度

日前，灵山县在全县范围内首次建立企业用工信息报告制度，以及时掌握岗位供求信息，建立灵活高效的就业信息网络，有效解决企业用工需求。企业用工需求报告的内容包括企业基本情况、人员进出情况、人力资源需求计划、员工流失分析、员工培训计划和建议内容。灵山县各职能部门将根据企业需求和求职人员意向，对员工进行专门职业技能培训。同时，人力资源和社会保障部门提供有关企业工资价位指导，引导企业调整规范用工行为，指导就业者更好地选择用工单位。     

关于提高公安院校法学本科毕业生就业竞争力的几点思考

公安院校法学本科毕业生深受高校法学就业形势的影响,面临一定的困难。影响毕业生就业竞争力的因素主要有学生缺乏法律职业生涯发展规划意识、毕业生就业观念陈旧、知识结构不合理、能力不完善和缺乏实践经验等几方面。公安院校法学毕业生增强职业生涯规划意识、提高就业能力和实践能力已是当务之急。     

办实事是最好的庆祝方式

案例背景 国际聋人节就要到来了,吉林省聋人协会的领导班子琢磨着如何让这个聋人节过得更有意义.他们觉得搞什么庆祝活动都不如为聋人朋友做点什么,既要有新意,又要切实帮助聋人朋友.左思右想,他们认为聋人面临的最大难题是就业,何不在这上面做点文章.     

专业人才培养与大学生优质就业——基于责任主体的视角

从责任主体的角度来看,把教学作为就业的直接责任主体更为合理。这有利于高校的专业人才培养更直接、更快速地对就业市场需求做出反应。通过就业责任的重新分配,探索建立高校新的就业工作体系,促进毕业生优质就业。     

职场隐婚 风险几何

隐婚，顾名思义，就是指已经办好结婚手续的男女，隐瞒结婚的事实，以未婚者的身份呈现在他人面前。近年来，为了缓解就业压力、规避职场就业限制、甚至方便与老板或客户玩暧昧以获取更多机会，不断有人迈进了隐婚一族的行列。据一项“隐婚调查”显示，有近37％的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”。殊不知，职场隐婚，玩的是“心跳”，玩隐婚，风险重重。     

改革开放以来农民工就业、公共政策与实践经验

对农民工的需求从短缺到过剩,根源在于供求结构失衡。政府应以科学发展观为指导,从三个方面构建农民工培训体系:加大财政支持力度;整合多种资源,实施创业培训;加强农村基础教育,完善农民工子女教育管理制度。这也是保障经济、社会稳定发展的重要手段。