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201.
我国反就业歧视法律规控研究 总被引:1,自引:1,他引:0
就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对“轴心”权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。 相似文献
202.
以硬法与外部控制为代表的硬性控权管理机制主要通过法律规范和外部主体对行政权进行强制性控制;而以软法与行政自制为代表的软性控权管理机制则强调行政伦理和行政主体的主观能动性,从而对行政权进行更具柔性和灵活性的控制。尽管软法与行政自制能够有效弥补硬法与外部控制的不足,但二者相互结合、相互促进,才能达到最为理想的控权效果。 相似文献
203.
刘奎汝 《中共乐山市委党校学报》2009,(2):64-65
行政自由裁量权是现代社会和行政发展过程中产生的,它的存在和行使就像一把"双刃剑",运用得当,则提高行政办公效率,推动社会经济事业的发展;运用不当,则损害行政相对人的利益,损害行政机关的威信形象,阻碍行政法治建设.因此行政自由裁量权一方面有其存在的合理性、必要性,另一方面也有被滥用和导致腐败的可能,必须加以合理的控制 相似文献
204.
Hoffman与韩进之从不同角度对儿童自我控制进行了研究,本文试图对他们的研究作一番比较与分析,并在此基础上论述儿童自我控制发展特点及认知发展、情感、父母教养方式等因素对儿童自我控制的影响。 相似文献
205.
206.
207.
论控制公共权力的四条路径 总被引:5,自引:0,他引:5
公共权力的"悖论"决定了必须对其进行控制与约束,近现代政治理论与实践就是围绕着限制与约束公共权力这一主题而展开的。公共权力的控制可以划分为两个层次,即宏观的控权架构与微观的控权设计,这两个层次的控权,实际上可以细分为四条途径,即道德控权、政治控权、法律控权与责任控权。 相似文献
208.
209.
宪政是将宪法文本化的意识形态从应然走向实然的政治过程和政治形态,是现代民主国家的价值选择和理想状态。宪政的首要且最终目的是控制公权,保障私权。由于公权的天然膨胀性,依法行使公权仅靠政府的自控往往是不够的,服务于宪政模式的"控权"思想应运而生,"控权"应该成为实现宪政的必要途径和重要手段。本文着重从"控权"思想这一角度对现代我国的宪政实践进行讨论和思考,以期为我国宪政的完善和发展贡献自己的力量。 相似文献
210.
宋玲华 《江苏警官学院学报》1999,(6)
交通车流密度的变化传播状态与波的传播相似。对平交信控路口车队行驶的状态,可运用回波理论分析其变化,通过图解的方法,探讨信号管制的平交信控路口的数学模型。 相似文献