从危机中抢抓商机 加速数字经济发展

习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调:“疫情对产业发展既是挑战也是机遇。当一些传统行业受冲击较大,而智能制造、无人配送、在线消费、医疗健康等新兴产业展现出强大成长潜力。要以此为契机,改造提升传统产业,培育壮大新兴产业。”     

“80后”员工的特质分析及培育与培养的对策思考

当下,中国已开始进入"老龄"社会阶段,而"80后"已成为社会向前发展的中流砥柱。对企业而言,"80后"已逐步成为企业转型提升发展的重要力量,其成长与成才直接影响着企业未来的发展。因此如何锻造"80后"员工,有着深远的现实意义。     

照猪养马怎么行——行业协会脱钩冲刺进行时

以出栏率等养猪的标准来衡量马产业,这怎么行?全国超半数“中字头”行业协会商会已实现脱钩。与行政机关脱钩,对于行业协会来说就像小鸡出壳。破壳而出,挑战更大,但也迎来了丰满羽翼的成长机遇。会不会一脱就乱,甚至一脱就死?脱钩改革对综合监管机制的健全完善提出了更高要求。     

坚持党管人才原则,为企业跨越发展提供保障

老凤祥股份有限公司近年实现了跨越发展,年销售额从2001年的7.14亿元增长至2012年的近250亿元,利润从584万元增至10亿元,品牌价值增至75.6亿元。公司党委坚决贯彻党管人才原则,企业党组织参与企业一定层次上的管理人员选拔任用和管理监督工作,确保党对国有企业的政治领导的重要途径和组织保证,通过选好人、用好人推进企业的全面改革发展。     

以“青春之党建”实现党建之青春

党的十八大以来,党中央多次强调要严肃党内政治生活,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。近年来,台州市不断探索构建党的基层组织生活"6+X"模式,坚持党味、风味、口味"三味"融合,思想性、主体性、开放性、服务性"四性"统一,在两新组织中全力打造创意党组织生活升级版,以"青春之党建"实现党建之青春,实践经验在全省得到推广。不断创新活动组织形式进一步提升思想引领力     

房地产企业成长风险测度研究——以中西部地区房地产上市公司为例

从房地产企业风险形成的外部诱因与内部诱因两个层面构建房地产企业成长风险测度指标体系,运用熵权法计算各项测度指标的权重,并以此结合可持续发展风险指数和协调发展风险指数展开科学计算,就中西部地区房地产上市公司成长风险进行具体的测度与评定,结论显示:中西部地区房地产上市公司成长风险还是可控的,但是也应该注意优化资本结构、加强资金流动性管理、提高其与环境匹配能力,从而降低房地产企业的成长风险。     

圆梦之路,有它陪伴

一位盲人女孩,她和千千万万普通女孩子一样,有着美丽的梦想,她的梦想就是成为一名播音员。而她报考中国传媒大学播音主持专业的时候,却被拒之门外。这正如她成长道路上遇到的无数障碍一样刺痛着她的心。经过社会多方的努力,教育部修改了残疾人求学的规定,北京市考试院对相关考试设置进行了调整,她终于可以参加考试了!     

第七届全国基层法院女院长年会在江西西湖区法院召开

<正>本刊讯9月13日,近50名全国基层法院女院长代表齐聚英雄城南昌,参加第七届全国基层法院女院长年会,共同研讨少年审判及青少年维权工作,共话法治"中国梦"。中国法官协会副会长、中国女法官协会会长王秀红,江西省高级人民法院副院长胡淑珠及南昌市中级人民法院副院长张萍、黄淑彬,西湖区委书记周智安和西湖区人民法院院长雷虹等相关领导到会并发表讲话。本次年会的主题是"关爱青少年成长,实现法治中     

银川市——实施年轻干部成长工程

2013年1月,银川市为了着力解决年轻干部数量偏少以及干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与银川市跨越式发展的要求不相适应的问题,实施年轻干部成长工程。多层次选拔年轻干部"优结构"。公开选拔630名优秀年轻干部作为培养对象,其中:副处级干部150名,正科级干部150名,副科级     

我与《党的建设》共成长——读刊有感

改革开放30多年以来，在甘肃这片古老而丰饶的土地上，孕育着一棵集思想、理论和实践于一体的常青树，她深深扎根在全体广大党员、干部和基层人民群众这片土壤中，这棵树，叫《党的建设》。