以“青春之党建”实现党建之青春

党的十八大以来,党中央多次强调要严肃党内政治生活,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。近年来,台州市不断探索构建党的基层组织生活"6+X"模式,坚持党味、风味、口味"三味"融合,思想性、主体性、开放性、服务性"四性"统一,在两新组织中全力打造创意党组织生活升级版,以"青春之党建"实现党建之青春,实践经验在全省得到推广。不断创新活动组织形式进一步提升思想引领力     

房地产企业成长风险测度研究——以中西部地区房地产上市公司为例

从房地产企业风险形成的外部诱因与内部诱因两个层面构建房地产企业成长风险测度指标体系,运用熵权法计算各项测度指标的权重,并以此结合可持续发展风险指数和协调发展风险指数展开科学计算,就中西部地区房地产上市公司成长风险进行具体的测度与评定,结论显示:中西部地区房地产上市公司成长风险还是可控的,但是也应该注意优化资本结构、加强资金流动性管理、提高其与环境匹配能力,从而降低房地产企业的成长风险。     

圆梦之路,有它陪伴

一位盲人女孩,她和千千万万普通女孩子一样,有着美丽的梦想,她的梦想就是成为一名播音员。而她报考中国传媒大学播音主持专业的时候,却被拒之门外。这正如她成长道路上遇到的无数障碍一样刺痛着她的心。经过社会多方的努力,教育部修改了残疾人求学的规定,北京市考试院对相关考试设置进行了调整,她终于可以参加考试了!     

第七届全国基层法院女院长年会在江西西湖区法院召开

<正>本刊讯9月13日,近50名全国基层法院女院长代表齐聚英雄城南昌,参加第七届全国基层法院女院长年会,共同研讨少年审判及青少年维权工作,共话法治"中国梦"。中国法官协会副会长、中国女法官协会会长王秀红,江西省高级人民法院副院长胡淑珠及南昌市中级人民法院副院长张萍、黄淑彬,西湖区委书记周智安和西湖区人民法院院长雷虹等相关领导到会并发表讲话。本次年会的主题是"关爱青少年成长,实现法治中     

银川市——实施年轻干部成长工程

2013年1月,银川市为了着力解决年轻干部数量偏少以及干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与银川市跨越式发展的要求不相适应的问题,实施年轻干部成长工程。多层次选拔年轻干部"优结构"。公开选拔630名优秀年轻干部作为培养对象,其中:副处级干部150名,正科级干部150名,副科级     

我与《党的建设》共成长——读刊有感

改革开放30多年以来，在甘肃这片古老而丰饶的土地上，孕育着一棵集思想、理论和实践于一体的常青树，她深深扎根在全体广大党员、干部和基层人民群众这片土壤中，这棵树，叫《党的建设》。     

第二章 编辑眼中的20年

<正>1993~2013的20年里,《中国公共安全》从薄薄的一本无人知晓的杂志到大型综合半月刊。回忆这20年走过的路程,有成功、有喜悦,当然也有过失败和泪水。而我们也不会放慢前进的脚步,因为成长的道路上撒下了名为"永不放弃"的种子。     

浅谈大学生如何当好“连官”

五师八十四团2010年至2012年引进大学本科生30余名,在团党委的高度重视和关心下,通过形式多样的培养锻炼,大学生们在团场广阔的平台上迅速成长。两年来,先后有4名大学生在连队担任主要领导,8名大学生充实到机关和企事业单位。就此,结合个人锻炼成长的过程,浅谈大学生如何当好"连官"。第一、大学生从象牙塔来到田间地头,从城市来到连队,环境发生了很大的变化,思想应当有所转变。面对新的环境,应该认真想一想连队需要什么样的"连官",需要什么样的     

社区社会工作人才专业认知成长的调查与思考——以长沙市为例

经过10年的社会工作人才队伍建设,长沙市社区社工人才对社会工作的专业认知及参与方式有了很大的变化.关注焦点从早期的应试考证逐渐转向关注需求和专业服务;对社会工作实践的参与方式从早期的被动接受转变为立足社区需求/问题的主动探究,并体现出很好的内生动力.     

回眸童年

常说性格决定命运。其实一个人儿时显现出的品质素养会伴随一生，而成长经历不经意间也影响着一生。