人力资源管理中90后员工激励对策浅见

90后员工作为生力军现已陆续进入职场，年轻人面临的不仅是来自岗位专业技能的挑战，还有职场中为人处世方法的欠缺。在面对60后的决策层，70后、80后的中高层时，由于相互之间的成长经历、环境条件变迁而导致的不同年龄层的理念、行为的差异，使得管理90后员工成为管理者头疼的问题。面对90后员工，如何让他们留得住，干得好，这是每个管理者必须面对的现实问题。     

常态课——教师专业成长的沃土

在省评估团一行来我县进行"教育现代化示范县"评估验收时,我校被列为评估考察的学校之一。评估检查的项目很多,听课是其中的重要一项。县教研室和学校决定由我为评估团上一节思品课。接到任务后感到很兴奋,在兴奋之余又有些紧张,紧张的是准备的时间太少了,制作课件已来不及了。到底该如何上好这节课呢?我决定立足常态,上一节朴素的真实的思品课。无需挑选教学内容,无需作精心安排,就按教学进度,复习九年级思想品德第七课第三     

为母亲续梦 为自己圆梦

我是一名特殊教育工作者。我所在的圆梦特教中心是我母亲用心血和生命创办的。之所以起名“圆梦”，是希望每位残障孩子能在这里学会基本生活技能、健康快乐成长，圆家长一个放心梦，圆孩子一个快乐梦。母亲最初开始创办它的时候，我还年幼，对母亲做的事还不理解。     

东亚产业链变迁与跨越“中等收入陷阱”——以泰国的经济发展为例

自二战结束以来,东亚经济体的发展基本都深嵌于东亚产业链的变迁过程之中.截至目前,日本与“四小龙”已顺利跨越“中等收入陷阱”,而“四小虎”则陷入陷阱之中,东亚其他国家前景未定.根据前两组经济体的经验,一个国家或地区跨越/陷入“中等收入陷阱”的实质在于产业结构是否实现升级.对于单个国家或地区而言,东亚产业链变迁分为“产业迁入”和“产业迁出”两种情形,其中“产业迁出”为东亚经济体实现产业升级与跨越“中等收入陷阱”提供了必要的前提.在此过程中,一国还需与时俱进,对其产业政策进行调节,才能实现产业升级与跨越陷阱的目标.据此可以解释泰国在21世纪以来的东亚产业链变迁中陷入“中等收入陷阱”的原因.结合当前东亚产业链变迁和泰国产业政策调整的最新方向,这一规律也预示着未来泰国跨越“中等收入陷阱”仍将面临较大障碍.     

茅台的“中国梦”

无论是在全球视野下的自我定位与发展,还是在多元化背景下的责任与担当,今天亚洲企业面临的思考空间,远远超越了过去。什么是亚洲的利益与未来?企业家思考的角度,永远是谋求合作与双赢的空间。中国企业在海外,以及国际公司在中国,无不经历过这样的体验。人类历史上,企业,是推动经济发展最重要的细胞。就像今天的贵州茅台,我们为国家贡献税收,为社会解决就业;我们靠诚实的经营和努力,     

以技能竞赛为平台促高技能人才成长

职业技能竞赛是依据国家职业标准，结合生产和经营工作实际而开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。职业技能竞赛与职业技能培训、职业技能鉴定、业绩考核、技术革新和生产工作紧密相连。做好职业技能竞赛工作有利于高技能人才的成长，为海西经济区建设提供更强劲的人才支撑和更广泛的智力支持。     

《党代会现场》

本书用流畅生动的笔法讲述了中共高层和早期党史上许多鲜为人知的故事，探寻许多重大决策出台或突发事件发生的深层次原因。全书设计了99个相对独立又紧密勾连的问题，从中国近一个世纪的风雨中真实反映了一个政党的成长历程。     

潜质教育：为了每一个学生的全面成长

兔年岁尾，由市教委、《中国教育报》社基础教育新闻中心主办的王杰、张福宾办学思想与实践成果展示、研讨交流会引起了教育界的普遍关注。张福宾站在培育人才的“制高点”．向他的同行介绍了20多年育人育才的成功秘诀。他倡导的潜质教育．让每一个学生全面成长的办学思想受到教育专家的赏识。的确．近年来．张福宾带领他的团队在培育全面健康成...     

构建促进优秀领导干部成长的长效机制

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出：＂要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。＂当前,我国实现科学发展,促进社会和谐,不断推进中国特色社     

健全中小企业成长的融资机制

中小企业融资备受学界、业界的关注,金融危机后更受到政府的高度重视。理论界关于中小企业融资困境、原因及方式有诸多分析,实务界也做了多方努力。然而中小企业融资问题依然突出的现实表明,解决中小企业融资难题,需要遵循其内在的客观规律,探索中小企业成长的融资机制。我国中小企业融资结构不合理,融资供给满足不了融资需求的根源在于融资机制不健全。