浅论信息化项目中的人力资源管理

21世纪世界各国的竞争实质是经济和科技的竞争．归根到底是人才的竞争。“十二五”规划期间．信息产业的发展对于中国的经济和社会发展起着十分关键的作用．而信息化项目中的人力资源管理是项目决胜的关键性因素。因为软件开发是智力密集型项目．受人力资源影响最大,项目成员的结构、责任心、能力和稳定性对项目的质量及是否能够成功实施有着决定性的影响。     

适应集团管理升级 人力资源管理进入“E”时代

按照集团“十二五”规划要求．天津市浩物机电公司坚持从管理中为企业创造效益．从总部管控、培训体系搭建、员工工资增长等几项重点工作出发,稳步推进E—HR系统建设。目前,已顺利完成一期项目建设,并开始进入二期项目实施中。     

经济转型呼唤人性假设重建

前不久召开的十七届六中全会要求我们：“深入实施人才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想”,这可以看作是对党的十七大确立的“建设人力资源强国”目标认识的深化。要想使这种精神落实到企业经济转型中,将管理方法建立在劳动者具有可资开发的智力资源这一点上是必要的,否则就成了无源之水。由此引发的问题是：人力资源管理要不要确立相应的人性假设？在企业当前的经济转型中,是否需要进行人性假设的新探索？     

论政府部门绿色人力资源管理

绿色人力资源管理被认为是21世纪人力资源管理发展的新趋势。政府部门绿色人力资源管理将＂绿色＂理念应用到政府部门人力资源管理领域形成的新的管理理念和管理模式。通过采取＂绿色＂理念的管理手段,达到公务员的心态和谐、人态和谐和生态和谐的三大和谐,实现政府部门生态位回归与最佳综合效益。     

科研人员人力资源管理的现状与对策

目前,我国科研院所对于人力资源管理的重视程度普遍不高,虽然大多数院所将＂人事处＂更名为＂人力资源部＂,但该部门履行的职责仍多为传统的人事管理。作为组织战略的重要组成部分,人力资源管理必须根据企业战略目标的需求,确定一定时期内企业人力资源管理的目标、政策、实施步骤和预算安排,针对科研院所以及内部员工的特点,通过完善员工的招聘、培训、考核、激励等工作来促进组织战略目标的实现。     

四川省邻水县人大常委会多措并举监督环境和资源保护工作

近年来,四川省邻水县人大常委会高度重视环境和资源保护工作,采取多种形式依法监督,促进了环境和资源保护工作的有效开展。先后听取和审议了全县矿产资源管理、环境保护、地质灾害防治等方面的专项工作情况报告,依法作出审议意见交由县政府及其职能部门研究处理。检查了环境保护法、土地管理法、水污染防治法等法律的贯彻实施情况,及时将意见...     

声音

当你40岁时,没有4千万身价不要来见我,也别说是我学生,这是我对研究生的要求。……培养其财富意识是我工作内容之一,当然前提是合理合法致富。自己富了……社会贡献大,也帮助了低收入者,并避免自己、家属及亲属成为社会负担。对高学历者来说,贫穷意味着耻辱和失败。     

找准发展村级集体经济的突破口

全面摸清家底．在发挥“三资”最大效益上求突破。沙洋县组成工作专班,对村级集体资金、资产、资源进行全面彻底清理,出台了加强农村资金资产资源管理的意见。各镇均成立“三资”管理办公室,重点把好资金管理、票据审核、资产管理和财务监督等关口。     

温暖的管理者——刘瑞旗

以人为本,是现代企业管理的大势所趋。无论是优选左撇子还是＂羊＂道,都是恒源祥（集团）有限公司董事长刘瑞旗的创新,是刘瑞旗创新理念渗透于人力资源管理的表现。刘瑞旗将品牌作为企业的无形资产进行经营,并将其看作是经营中的最高层次,凭着其聪明睿智的思维、敢于创新的精神和永争第一的决心带领恒源祥走向一个又一个辉煌。     

直线管理者的五种角色

绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,这已经是业界的一个共识。但另一方面,绩效管理又是管理者比较不愿意做的工作,许多管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面,绩效管理的作用没有完全发挥出来,给人“鸡肋”的感觉。