保持和发扬艰苦奋斗的优良传统

今年3月8日，胡锦涛总书记在参加十届全国人大五次会议重庆代表团审议政府工作报告时，提出各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。这“三个意识”，概括了我们党对领导干部的很多要求，特别对在新形势下保持和发扬艰苦奋斗优良传统提出了新的要求。艰苦奋斗、勤俭节约不仅是中华民族的传统美德，     

振兴东北老工业基地 加快建设小康社会进程

党的十六大报告提出：“支持东北地区等老工业基地加快调整与改造，支持以资源开采为主的城市和地区发展接续产业”来振兴东北地区等老工业基地。党的十六届三中全会又强调：“振兴东北地区等老工业基地”。这是我国党和政府审时度势、谋划全局、推进全面建设小康社会的又一重大战略部署，是继实施沿海发展战略、西部大开发战略后的又一重大战略决策。     

高举中国特色社会主义伟大旗帜 坚定不移地走中国特色社会主义道路

党的十七大报告是我们党领导全国各族人民高举中国特色社会主义伟大旗帜、为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的政治宣言。报告贯穿的一条红线,就是始终不渝、坚定不移地走中国特色社会主义道路。中国特色社会主义道路是几代中国共产党人艰辛探索和奋力开拓的结果。改革开放以来,我们取得一切成绩和进步的根本原因,一是形成了中国特色社会主义理论体系,二是开辟了中国特色社会主义发展道路。党在社会主义初级阶段的基本路线、即"一个中心和两个基本点,"概括了中国特色社会主义道路的核心内容,是我们党和我们国家的生命线,必须始终坚持,任何时候都决不能动摇。而坚定不移地坚持解放思想、推进改革开放、落实科学发展和社会和谐、为全面建设小康社会而奋斗,中国特色社会主义事业就一定会取得新的更大的胜利。     

市劳动关系研究中心发布上海市劳动关系和谐指数等

市劳动关系研究中心于5月21日下午在市总工会召开《上海市劳动关系和谐状况研究报告》发布座谈会，在全国首次发布上海市劳动关系和谐指数，《报告》显示2006年上海企业的劳动关系总体上处于中等和谐水平，全国总工会研究室主任李滨生、上海市总工会副主席汪兰洁等作重要讲话。     

COSO报告对我国上市公司内部控制的启示

近年来,随着市场竞争和外部监管力量的加强,在上海、深圳两家证券交易所上市交易的1300多家公司在治理结构、内部控制方面采取了许多措施,但实际效果并不理想,未能实现内部控制目标。其重要原因之一是上市公司内部控制更多的是局限在会计与审计角度,范围还不够大,还没有达到英美等国倡导并行之有效的从会计控制到财务控制、到管理控制、再到风险控制的层次。本文从COSO委员会关于内部控制的定义出发,分析我国上市公司内部控制的现状及成因,并提出建议。     

话语中的政治:中共十六大、十七大报告比较研究

中国共产党全国代表大会的报告是内容丰富、思想深刻、纵览全局的重要文献,具有重要的历史意义和深远的现实意义.文章试图采用话语分析的研究视角,着力于十六大、十七大报告文本内容的比较分析,窥探我国政治的发展变化.     

改善民生又一年——2007民生纪事

民生问题。是省委、省政府始终关注和着力解决的一个重大课题。这一点，在刚刚过去的2007年体现得尤为突出。 2007年初，在省十届人大五次会议的政府工作报告中，省长宋秀岩代表省政府向全省人民庄重承诺：年内，办好改善民生的八件实事，进一步让人民群众共享青海改革发展的成果：一年中，全省在改善民生和加快社会事业发展方面累计投入资金190亿元，比上年增加36．2亿元，使改善民生的八项实事全面完成，广大群众就业、上学、医疗和住房实际困难继续得到有效缓解。     

市委三届三次全委会报告关键词点击

市委书记薄熙来代表市委常委会在全委会上作的主题报告《围绕“314”总体部署，在大开放中实现又好又快发展》，是在大量调查研究、充分酝酿讨论和集思广益的基础上形成的。报告顺应了当今时代的潮流，体现了科学发展的本质，抓住了重庆发展的关键，既高瞻远瞩，又切合实际，而且提出了一些新观点、新课题、新要求。为了帮助读者学习贯彻全委会精神，本刊特别从报告中精选了部分关键词，约请有关专家和有关部门的负责人进行解读、谋划。     

有关"秘密报告"的几个问题新探

本文对有关"秘密报告"的以下五个长期存在争议或未曾深入触及的问题进行了探讨,发表了看法.这五个问题是1.赫鲁晓夫执意向苏共二十大作批判斯大林报告的动因何在?2.批判斯大林的报告为何采用了秘密报告的形式?3."秘密报告"是对苏共二十大代表的突然袭击吗?4."秘密报告"为何未保守住秘密?5."秘密报告"和《关于克服个人崇拜及其后果的决议》为何都未从体制上寻找个人崇拜的根源?     

重庆最短的短腿是人才

2004年全国科技进步统计监测报告表明，重庆科技人力资源指数为46．4，居全国第24位，是重庆各项指标中排名最靠后的。2004年，重庆16岁及以上人口中，大专及以上人才数占3．64％，远低于全国的5．77％，大大低于陕西的7．23％；万人专业人员数仅为199人，为京津沪的19．4％、42．43％、42．43％，为陕西的72．1％；人均受教育年限为6．5年，比京津沪分别少2．7、2．5、1．6年，比陕西少0．5年；万人科学家和工程师数仅为5人，而京津沪分别高达67、22、28人，陕西也高达10人。不仅数量不足．而且重庆人才的行业分布也不平衡。在大中型工业企业中从事科技活动人员的一半以上集中在交通运输设备、专用设备、通用设备三大制造业上（占52．23％），其中交通运输设备制造业占31．88％，科技机构科技活动人员更是高度集中在这三大制造业。数量不足，结构失衡，严重制约着重庆企业的自主创新能力。