我国大学生就业难的问题、原因与对策

大学生是国家的未来,其就业问题关系着国家的长治久安。从1999年以来,我国高校开始扩招,对应届毕业生的就业政策也从统分统包政策向以市场为导向的自主择业政策转变。2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,当年全国共有高校毕业生人数约为2 12万人,此后每年高校毕业生的人数呈     

《中国社会蓝皮书》:大学生就业难出现新趋势

中国社会科学院于2012年12月18日发布报告称,尽管大学毕业生的心态已经发生转变,能够接受更低薪金的岗位,且采取多种策略,提高自身的竞争力,但是仍难以避免在就业和生活上面临诸多社会不平等状况。在此种情形下,大学生就业难正展现出与以往不同的面貌。该报告依据于自2010年开始的一项追踪研究。研究对象是12所高校(6所"985"高校和6所普通高校)约6000名毕业生。通过问卷调查和焦点组访谈,研究者试图了解2003年(第一届大学扩招后毕业生)以来历届大学毕业生的就业与收入、生活状况与消费方式、婚恋与家     

教育发展的根本之道在于尊重教育规律——对十年扩招之路的反思

自1999年开始的高校扩招,其成绩不容抹杀,但也带来了很多弊端,给我们的教训是:第一,教育不是社会问题的"急救车"、"救火车",不是政治、经济的工具.教育改革只能从教育本身出发,其目的也只能为了教育.教育改革的主体应该是教育者,改革的受益者应该是受教育者.第二,教育改革必须遵循教育的规律,包括适应社会需要的外在规律和满足教育自身需要的内在发展逻辑,违背教育的规律,必然导致教育改革的失败.第三,淡化政府与学校的行政关系,增加高等学校的根本出路,在于我们必须遵循教育规律,坚持教育自身的发展逻辑,减少行政干预,增加高等学校的自主性.     

过度加班，职场中的灰色地带

虽然我国《劳动法》规定职工每日工作八小时，但随着非公有制经济的发展，在大学扩招、企业改制和农民工进城等多重因素的刺激下．中国人的就业压力明显加大，每天上班的时间也越来越长。可以说．过度加班已渐成中国职场一种新的文化现象。     

“海归”女孩为求职大学生办“成功驿站”

据统计，2001年全国高校毕业生只有110万，然而随着大幅扩招，这一数据到了2008年和2009年已急剧增长到550万与590万，是2001年的5倍左右!     

高校药学实验室安全管理工作探究

随着高校招生规模的扩大,进入实验室的学生人数不断增加。这些都对实验室的安全管理工作提出了新的挑战。高校药学实验室涵盖学科广泛,存在各种各样的不安全因素,因此高校药学实验室的安全管理工作体系复杂、难度较大。本文以中山大学药学院为例,分析了当前高校药学实验室安全管理工作的现状和特点,同时借鉴国内外同行的先进经验,对此提出了相关思考与建议。一、高校药学实验室安全管理     

关于促进我市大学生创业问题的几点思考

近年来,随着高校扩招数量的迅猛增加,大学毕业生就业形势更加严峻。2011年全国高校毕业生人数达到660万人,＂十二五＂时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。我市2011年高校毕业生近13万人,加上去年未就业的大学生,就业人数将达到15万人。当前国际金融危机对我国实体经济的影响并未完全消退,     

二〇一一年研究生将扩招

教育部部长袁贵仁在2011年高校毕业生就业工怍会上表示，将继续扩大专业学位硕士研究生招生规模，2011年争取达到招生总规模的30％。袁贵仁说，要深化高等教育改革，着力提高毕业生就业创业能力。继续加大学科专业、类型结构调整力度，主动适应经济社会发展需要，修订本科专业目录，建立学科专业动态调整机制。     

蚁族就业,政府应大有作为

缘起:扩招拉动内需,就业总量增加1998年亚洲金融危机使中国面临着严重的通缩压力,在各种刺激政策无效之时,中国发展研究基金会副秘书长,原亚洲银行副代表、首席经济学家和其妻、也是著名经济学家左小蕾共同完成大学扩招建议书,被中央高层采纳。当时的设想是如果我们扩大100万的招生规模,每个学生的学费1万元,因此我们就有100个亿的拉动内需规模。当时的事实是,1999年6月16日,在高考的前10天,原国家计划发展委员会和教育部联合发出紧急通知,突然决定1999年中国高等教育在年初扩招23万人的基础上,再扩大     

就业视角下的中国高校改革反思

当今，我国大学生就业形势日益严峻。大学生就业的外部环境并不是很理想，这就进一步加剧了大学生就业的压力和难度。高校扩招带来的就业人数的增加是直接原因；但是，高等教育的功利主义倾向和传统人文精神的缺失才是根本原因。可持续发展为我们反思高等教育改革提供了契机，在此基础上我们需要弱化人类中心主义，实现对传统伦理的回归，最终实现高等教育的和谐发展。