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企业的激励与约束机制实质是以公司经营状况为标准决定对经营者奖惩的制度, 是搞活企业、保证所有者权益的重要机制。国有企业改制以后,原来的激励约 束方式已不适应,新的机制又未建立起来,在缺乏激励约束的情况下,经营者 目标与所有者的目标严重偏离。本文设计的国有企业激励与约束机制包括与经 营业绩高度相关的报酬结构,取消行政级别以后经理人员的地位和声誉激励, 内部约束与外部约束相结合的约束机制,宗旨在于促使经营者的行为尽可能符 合所有者的要求。 相似文献
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近年来,超市和大型购物中心日益增多,各种各样的促销活动也此起彼伏。在购物过程中发生的各类人身、财产损害赔偿纠纷渐呈增长趋势。法官指出,在超市、购物中心举办促销活动时,消费者应注意自身的人身和财产安全,超市等大型公共场所的经营者,应当确保购物环境安全有序。 相似文献
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案例回放:案例一:由于公司既不签合同也不上保险,司机李磊辞职并申请仲裁要求赔偿。仲裁开庭时,公司提出已将厂房、设备和员工等都租赁给了个人陈家平,因此与李磊没劳动关系。 相似文献
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最近看到朝阳市承包土地纠纷案,发现从这一案件的发生到审理,都体现了当时我国土地承包制度的不完善,存在不少的争议。本文就此案进行分析,希望可以为我国的土地承包制度提供一些建议。 相似文献
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因为销售的T恤合格证上注明的面料棉成份比实际检验的结果多了1.8%,苏州的一家购物中心被消费者高先生告上了法院。高先生认为该中心销售了假冒伪劣商品、存在欺诈行为,要求其对售价336元的商品合计退赔2744元。这起纠纷历时近两年,江苏省苏州市中级人民法院近日作出终审判决。 相似文献