论农村土地承包经营权流转

继家庭联产承包责任制以后,农村土地承包经营权的流转正在我国各地悄然兴起。从实际出发,分析土地流转的必然性及其影响因素,有利于推进农村的改革和发展。一、农村土地承包经营权流转的必然性1.延长土地承包期的内在要求。家庭承包经营是我国农村现行土地使用制度的基本特征。为了稳定这一制度,1984年中央明确土地承包期一般应在15年以上。1993年针对第一轮土地承包即将到期的情况,中央又提出,在原定的耕地承包期到期之后,再延长30年不变。农村土地承包期30年不变意味着农民获得了稳定的土地承包经营权。当农民与集体签订土地承包合同以后,…     

土地承包经营权与市场经济的关系

土地承包经营权与市场经济存在密切的联系,市场经济必然扩张土地承包经营权的权能。我们的立法也要适应土地承包经营权能的扩张。通过对土地承包经营权的入资、转包、继承、转让、抵押等权能的确定,促进农村剩余劳动力向城镇转移。     

论经营者的混合收入

经营者的报酬待遇问题,是当前中国企业特别是国有企业改革实践中越来越被普遍关注的热点,其实质是解决经营者的动力问题.10多年经营者激励机制的探索和实践表明,经营者的薪酬体系主要的问题是结构问题.只有将长期激励和短期激励有效结合,才能充分发挥其应有的作用.     

对当前我国农业产业化经营组织形式的认识

比较认识我国农业产业化经营的几种形式,发现在当前农业土地制度的安排下,各种农业产业化经营组织形式的存在有其历史的必然性。但“公司制”形式才能真正实现我国农业性质由政府的“事业”向农业经营者主体的“产业”转变;我国农业发展才能谈得上在WTO环境中的国际竞争。     

数字平台领域扼杀式并购的反垄断规制

当前,扼杀式并购逐渐扩展到平台经济领域,许多数字平台领域的大型企业大量投资并购初创新生的平台.由于和传统的并购相比,数字平台领域的扼杀式并购具有新的特征,并且可能造成一些新的损害,如何识别、分析可能具有反竞争效应的扼杀式并购存在诸多现实困境,故有必要在现行反垄断法的制度框架下提出符合我国实践的规制路径.     

浅论国有企业的经营者激励

目前对现代股份制企业经营者激励的研究主要集中在薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等的设计。但国有企业是与股份制企业不同的企业组织形式,对股份公司经营者作用显著的那些激励机制并不一定适用于国有企业,我国国有企业经营者激励效果是不明显的,这就要求我们针对国有企业设计出一整套与之相适应的经营者激励机制,以提高国有企业经营者的激励效果。     

完善经营者集中审查制度的法律思考

我国《反垄断法》施行以来,政府受理的反垄断审查案件日渐增多,如“A公司诉B公司滥用市场支配地位纠纷上诉案”“C公司诉D公司滥用市场支配地位垄断纠纷案”等。但是面对经济全球化的实施深入和复杂的社会环境,国内经营者集中审查机制仍显得过于薄弱,在国家审查和社会监督方面表现得尤为明显,因此,在对现行法律法规予以细化的同时,仍然需要对经营者集中审查机制进行完善。     

从农村土地承包法到民法典物权编:“三权分置”法律表达的完善

"三权分置"在农村土地承包法上获得了法律表达,但在纳入民法典物权编时,仍需进一步完善。土地经营权是设立在土地承包经营权之上的新型次级用益物权,以权利用益物权作为法理支撑,与土地承包经营权之间没有物权排他性上的冲突。作为物权的土地经营权,转让和设立担保时不需承包方同意。以土地经营权为客体的担保方式是不动产抵押。