全文获取类型
收费全文 | 1502篇 |
免费 | 18篇 |
专业分类
各国政治 | 7篇 |
工人农民 | 30篇 |
世界政治 | 48篇 |
外交国际关系 | 15篇 |
法律 | 421篇 |
中国共产党 | 345篇 |
中国政治 | 441篇 |
政治理论 | 67篇 |
综合类 | 146篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 10篇 |
2022年 | 12篇 |
2021年 | 21篇 |
2020年 | 15篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 9篇 |
2016年 | 10篇 |
2015年 | 12篇 |
2014年 | 79篇 |
2013年 | 121篇 |
2012年 | 178篇 |
2011年 | 204篇 |
2010年 | 139篇 |
2009年 | 131篇 |
2008年 | 146篇 |
2007年 | 102篇 |
2006年 | 66篇 |
2005年 | 74篇 |
2004年 | 23篇 |
2003年 | 40篇 |
2002年 | 48篇 |
2001年 | 27篇 |
2000年 | 19篇 |
1999年 | 6篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1979年 | 1篇 |
排序方式: 共有1520条查询结果,搜索用时 18 毫秒
11.
李玲 《党员生活(武汉)》2010,(11):25-25
精心谋划组织。4月底,市委主要领导亲自带队,深入全市各村组开展“农村基层党建行”专题调研。在调研中发现杨市办事处所辖28个行政村。通过开展“实事承诺”活动.每年承诺解决几个群众反映强烈的热点难点问题.受到了群众普通欢迎。市委常委会召开专题会议对此进行了典型案例剖析,决定在全市农村推行“实事承诺”活动。 相似文献
12.
《党员生活(武汉)》2010,(8):8-9
鄂城区委以推行组织向社会承诺、党员向组织承诺的“双重承诺”为载体,转变干部作风,服务人民群众,有力地推动了全区经济社会又好又快发展。 相似文献
13.
2001年12月11日零时我国正式成为WTO的成员。为了享有GATT—WTO五十三年历经8个回合谈判所获得的一切优惠待遇和作为WTO成员方应享有的一切权利,我国作出了加入WTO的种种承诺。 相似文献
14.
钟师敏是陕西省汉中市外事侨务办公室副主任。1973年,当时钟师敏还是镇巴县的插队知青,一天被母亲急匆匆地叫回县城,告诉她:"你奶奶不行了"。这个奶奶不是她的亲奶奶,因为妈妈在百货公司工作,她从小被放在保姆冯俊英家照顾,把冯俊英叫奶奶,冯奶奶家很穷,丈夫拉板车,儿子还是个哑巴。钟师敏赶到医院时,冯奶奶处于弥留状态,命如游丝的她痛苦万状就是闭不上眼,合不拢嘴。钟师敏心想,她一定放心不下自己的丈夫和哑巴儿子。她走到奶奶面前,奶奶紧紧抓住她的手,她对奶奶说:"奶奶,你放心走吧!马爷爷我会照顾,马叔也请你放心,有我吃的,绝不会让他饿着。"冯奶奶听了她的话,点了点头,两行清泪顺着眼角滚下,撒手人寰而去。 相似文献
15.
在民政部下发的《关于做好2005年村民委员会换届选举工作的通知》中规定:“要认真研究和区分一般人情往来、候选人捐助公益事业以及承诺经济担保等法律未明确禁止的行为,与直接买卖选票行为的不同。”这是对贿选作出的新界定。 相似文献
16.
17.
要约和承诺是导致国际货物买卖合同有效成立的不可缺少的两项行为。1999年《中华人民共和国合同法》关于要约和承诺的规定基本采纳了《联合国国际货物买卖合同公约》的有关规定,但也结合我国实际对某些制度进行了完善和补充。本文就《合同法》与《公约》合同成立问题展开讨论和比较分析,以求深入理解公约及相关国内法。 相似文献
18.
人们大多将道德都看成是理想性的要求,但这样的看法很可能不符合实际,道德分为积极道德和消极道德两种,对广大民众而言,后者更具有现实意义。本文以最新的社会调查统计结果为依据,以近似“荒岛承诺”式的情景案例分析倡导消极道德的必要性。 相似文献
19.
现代法治社会中警察职责探究 总被引:2,自引:0,他引:2
近来,欣闻浙江绍兴、嘉兴两地公安系统先后取消“110非紧急求助”的承诺,将公安机关警力从繁重的“保姆式”社会服务中解脱出来,为警察职权重新在法律的框架内运行作出新举措。在片面强调警察服务职能的今天,此举颇有开先河之意义。在走向行政法治的进程中,警察职权过大、职责过重与警力不足、物质保障不到位形成突出矛盾。本文将从警察职责的发展轨迹入手,分析现行警察职责存在的弊端,并提出法治社会中警察职责重构的思路。一、人民警察职责的发展历程公安机关是国家机器的组成部分,是武装性质的国家治安行政力量,是维护人民民主专政的重要… 相似文献
20.
高校教师是高等学校教学与科研的主体,是推动学校全面、协调、可持续发展的重要力量,高校教师组织承诺的培育是高校人力资源管理的关键.高校教师组织承诺的培育分为三个阶段:建立认知型信任--产生组织承诺;产生情感型信任一发展组织承诺;强化情感型信任一提升组织承诺. 相似文献