浅谈公安机关思想政治工作勤务化

公安机关思想政治工作应按照公安队伍正规化建设的要求,紧密结合基层公安工作的规律和特点,从"政治工作保障、服务和促进业务工作"的角度出发,积极探索用业务工作勤务模式谋划思想政治工作的方法和措施,通过建立实施科学、动态、高效、规范的政工勤务运行机制,推进"三基"工程建设,确保思想政治工作最大限度地贴近一线实战,形成对业务工作明显推动态势。     

重组改制条件下国有企业职工民主管理工作思考

重组改制条件下,国有企业职工民主管理工作遇到了许多新情况:民主管理制度需要完善、职工主人翁地位程度被削弱、职工代表参政议政的能力有待进一步提高,等等。造成这种状况的原因是多方面的。改善职工民主管理工作的主要措施有:增强职工主体意识;激发基层民主管理活力;完善民主管理制度与机制。     

贯彻《条例》精神创新四个机制推进建立现代警察管理模式

公安机关要抓住贯彻实施《公安机关组织管理条例》和开展“三基”工程建设这两个难得的机遇,推进建立现代警察管理模式。要探索建立权威高效的领导指挥机制,逐步完善科学合理的队伍管理机制,积极构建动态灵活的警务运行机制,严格落实规范有力的警务保障机制,促进公安事业的进一步发展。     

浅谈惩治商业贿赂犯罪的机制建设

治理商业贿赂是我国当前和今后一个时期反腐败的重点,也是规范市场经济秩序的必要举措。公安机关必须建立并完善商业贿赂案件的发现机制、侦查机制和打击商业贿赂的协作机制,以有效并长效地惩治商业贿赂犯罪行为。     

充分发挥公安机关职能作用切实提高解决民生问题能力

公安机关必须深刻理解"民生为先"精神实质,牢固树立执法为民思想观念,切实增强解决民生问题责任感,努力健全工作机制,不断提高公安工作水平,促进社会主义和谐社会建设。     

关于妥善处理因民族问题引发的群体性事件的研究

我国是一个多民族的国家,民族问题客观存在。民族问题是指涉及民族生存、发展及各种相关利益的社会矛盾,这些社会矛盾如果不能及时协调解决,在各种因素的诱发下可能会以群体性事件这种相对比较激烈的形式表现出来,严重影响社会稳定和和谐发展。对因民族问题引发的群体性事件,应认真分析其规律特点,建立实施防范化解措施。     

论我国大调解机制的构建——兼析大调解与ADR的关系

近年来,为适应解决我国转型期社会纠纷的需要,全国许多地方都在大调解机制的建设上进行了有益的探索。尽管大调解工作已经取得了明显的成效,但其发展也面临着一系列现实的制约。目前,我国大调解机制构建的价值取向和应解决的主要问题是:建立专门的大调解领导协调机构,理顺管理体制;整合相关机构和资源,实现效益最大化;建构多元化纠纷解决机制,尊重当事人的程序选择权。此外,还要正确看待和处理调解与判决的关系。     

立法本意与行政执法实践的冲突与协调——以行政处罚听证范围的理解与适用为分析对象

一个关于行政处罚听证范围理解与适用的案例,折射出行政机关对执法依据的理解与立法本意之间的距离。《中华人民共和国行政处罚法》对听证范围规定的立法本意并不局限于法条所列举的三种行政处罚。部分地区和部门以及学者对该问题的理解与立法本意有较大偏差,产生偏差的原因是仅仅从字面上去理解法律的规定。应当以现代法治的正当程序理念为基础,从法律的功能、法律的精神和实质法治的角度来理解法律的规定。不应当通过司法解释机制,而应当通过加强立法解释机制,来协调立法本意与行政执法实践之间的冲突。     

靠一流的机制保障创一流的练兵效果——南昌铁路公安局苦练基本功驶入经常化、规范化、制度化快车道

<正>"三基"工程建设实施以来,南昌铁路公安局按照公安部的统一部署,在创新形式、服务实战、提供保障、务求实效上下功夫,形成了不同岗位、多种形式的苦练基     

论规避行政道德失范的路径依赖

规避行政道德失范既是构建社会主义现代行政道德体系的需要,更是实现依法行政和抵制行政腐败的需要。目前,规避行政道德失范的路径依赖主要是机制构建,即高扬以全心全意为人民服务为核心价值观的行政道德指引机制,切实加强行政道德素质不断提高的教育濡化机制,稳步推进行政道德规范向行政法规的转化机制,建立和完善公开、公平和公正的行政道德评价考核机制,建立对行政道德失范的全方位监督制约机制,成立富有实效的行政道德失范惩戒机制。