入世后跨国公司人才招聘战略的调整及启示

随着跨国公司在中国经营战略的调整 ,人才招聘战略也由过去的民族中心型逐渐转换为多中心型 ,人才本土化进程不断加快。而跨国公司的这种人才战略的调整必然会对我国的人才市场产生影响 ,对我国企业的人力资源造成冲击 ,从而促使人力资源政策适时变化。同时 ,这对我国的有关政策法规提出了一些新的要求 ;也提出了跨国公司有关中国员工的人力资源政策的社会责任     

招聘

作为在中国居于领先地位的律师事务所之一，金杜深知确保其法律服务质量始终达到最高标准的重要性。为了达到最高标准法律服务质量和满足事务所业务迅速发展的要求，我们诚邀优秀人才加入我事务所。符合以下要求的应聘者请通过网上申请、电子邮件或信件方式将简历提交我事务所（详见我事务所网站http：//www.Kingandwood.com）。     

看天下

人社部：2010年事业单位将全员聘用 据人社部消息，2009年，我国事业单位岗位设置管理实施工作稳步推进，国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个省区市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个省区市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

我国第三方物流的现状及发展对策

第三方物流,是指物品供方或需方将自己的物流活动以合同方式外包给专业化物流服务企业的一种物流运作与管理方式。我国的物流业尚处于初级阶段,各方面还很落后,为此,一要完善物流管理体制,制定物流法规;二要加强物流基础设施建设;三要增加物流设备和物流技术的科技含量;四要扩大第三方物流规模;五要加强对物流技术人才和管理人才的培养;六要转化经营观念,提高服务水平;七要加强物流信息化建设。     

棋赛酒馆

国内赫赫有名的创维集团，近日在各个高校招聘MBA毕业生时，竟亮出一个月底薪2000元的超低价位，并且没有讨价还价的余地。这是创维集团近年来一直坚持的做法——不论是哪个学府的MBA，来到企业一律先从基层干起，在至少经过一年熟悉企业、沉淀浮躁心态过程后，再量才录用。虽然从1999年到2001年，创维一个北大MBA都没招到，     

探析“公共基础知识”中有关法律的复习方法

在很多地方的事业单位公开招聘考试中，常将“公共基础知识”作为笔试的必考科目，而在“公共基础知识”这部分内容中法律方面的内容历来是考试重点，由于其覆盖面很广，涉及十多个部门法，对于非科班出身的考生，要想在短时间内复习并通过考试是很难的，重要的是靠平时的观察、思考和积累，同时在备考时要掌握一定的复习方法。下面笔者将针对考试中法律知识部分如何科学复习谈几点看法。     

安防企业如何避开招聘“误区”

招聘工作往往存在许多“误区”，企业在招聘过程中，应尽量回避这些“误区”，才能避免招聘失败，从而为企业招到所需要的精英人才，并且留住人才。     

第三方SDK暗刷流量的取证分析与应用

随着移动互联网的高速发展,Android开发者为了提高开发效率,会选择在其开发的应用程序中内置第三方SDK。由于第三方SDK存在的代码程序安全隐患问题,被违法犯罪人员利用,使其成为暗刷流量违法获利的工具。为了应对暗刷流量类案,对APP内置的第三方SDK进行逆向分析尤为重要,对SDK实现的原理及取证分析技术的探究可以为侦办相关案件提供重要参考。     

论根本违约

<正> "根本违约"是现代合同法中一个重要概念。1980年《联合国国际货物销售合同公约》(简称《1980年公约》)把根本违约作为合同解除的一个主要根据,使这一概念更具有了国际性。本文主要目的是探讨根本违约的历史渊源与沿革、根本违约的构成、后果以及对我国涉外经济合同的影响。