古代考场奇闻录

公元747年，杜甫等一大批当时杰出的才子参加玄宗为选拔人才而设的“制举”考试。当时担任主考官的是李林甫，他是当朝宰相，却是个嫉贤妒能的小人，像张九龄、严挺之、贺知章等一大批杰出人物都遭到了李林甫的迫害甚至暗杀。他尤其嫉恨因为文学才能而得到封赏进官的士人，害怕朝外的贤士得到接触皇帝的机会，上书痛陈他的奸恶。所以他便千方百计地阻塞言路。结果参加“制举”考试的人，没有一个被录取。     

法制小故事·法乃国之大信

唐朝贞观年间,在唐太宗李世民的倡导下,朝廷开展了选拔推荐人才的活动,允许人们自报在隋朝的资历,从中选拔贤才。许多人谎报官阶和资历,以求升迁。太宗听说后大为震怒,就下令:谎报的人限期自首,否则以死罪论处。不久,有一个人谎报资历的事败露了,时任大理寺少卿的戴胄依法判其流放。太宗就责问戴胄:我当初下的诏书上     

如何衡量私营企业主中的优秀分子

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出，“应该把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的社会其他方面的优秀分子吸收到党内来”。江总书记的重要讲话，为解决困扰多年的私营企业主入党问题扫除了障碍，明确了方向，那么，在社会主义初级阶段，如何衡量私营企业主阶层中涌现出的优秀分子呢?我们认为，从其所发挥的作用这个角度来看，应该具备以下几个方面的条件：第一，带头致富起表率引路作用。优秀的私营企业主应该积极响应党的号召，在工业、商业、建筑业、运输业、修理业…     

突出民主公开 强化制度创新

干部任前公示制创始之地江苏省沭阳县，是中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县之一。去年12月，按照中组部和省委组织部统一部署，我县迅速启动调研试点工作，成立由县委主要领导任组长的领导小组和专门的课题班子，以开展“干部选拔任用制度创新年”活动为抓手，坚持民主公开导向，切实加强制度建设，积极探索科学规范和有效监督县委书记用人行为的新途径、新办法，取得了初步成效。     

加强思想政治素质考察建设高素质经营管理者队伍

领导干部的思想政治素质，是领导干部基本素质的核心内容，也是领导干部履行岗位职责所必备的首要条件。从一定意义上说，领导干部思想政治素质的优劣，决定着各级领导班子的领导方向和决策水平。2000年以来，金川集团公司党委坚持抓干部队伍建设从思想政治素质关入手，在中层干部的选拔任用工作实践中，加强思想政治素质的考察，培养和选拔“靠得住、有本事、群众公认”的优秀中青年干部，对公司实施国际化经营战略和加快改革发展步伐，提供了坚强的组织保证和人才支持。     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

学生党支部书记的选拔与培养探析

作为学生党支部的领头人——支部书记，其自身素质的高低将直接影响到学生党建工作的开展及其成效。因此，认真分析和把握学生党支部书记应具备的素质，注重他们的素质培养，对进一步加强和改进高校党的建设必将产生积极的促进作用，也是高校培养合格人才的一个有力途径。     

推行任职试用期制实现三个有利于

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党原则，紧紧围绕促进文化事业大发展大繁荣和文化强市建设这个中心，大力加强领导班子和干部队伍建设．贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。从2003年12月至今，共有115名处级领导干部经历了任职试用期，     

用好选任合格干部的“试金石”——关于推行领导干部任职试用期制的思考

近年来，天津市文化局党委坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕促进文化事业大发展、大繁荣和文化强市建设的中心任务，大力加强领导班子和干部队伍建设。根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，局党委结合文化系统实际，不断深化干部制度改革，对新提拔的处级领导干部全部实行了任职试用期制。     

努力夯实制度基础 加强党委集体领导

胡总书记在十七大报告中指出:"要坚持用制度管权、管事、管人,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。"这一重要指示,深刻揭示了加强制度建设的重要性。提高军队院校党委集体领导水平,加强党的制度建设是基础。