完善人事档案管理制度的若干思考

人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。本文针对我国人事档案管理工作现状,结合笔者几年来的相关工作实践,就我国现行人事档案管理制度进行初步的思考。     

法制小故事·法乃国之大信

唐朝贞观年间,在唐太宗李世民的倡导下,朝廷开展了选拔推荐人才的活动,允许人们自报在隋朝的资历,从中选拔贤才。许多人谎报官阶和资历,以求升迁。太宗听说后大为震怒,就下令:谎报的人限期自首,否则以死罪论处。不久,有一个人谎报资历的事败露了,时任大理寺少卿的戴胄依法判其流放。太宗就责问戴胄:我当初下的诏书上     

竞争性选拔干部的广西新实践

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,也是干部群众普遍认可的改革措施。近年来,区直机关按照自治区党委的部署要求,带头推行公开选拔、竞争上岗、公开推荐、公开遴选等竞争性选拔干部方式,使一大批优秀干部脱颖而出,有效激发了干部队伍的生机和活力。     

怎样才能做好党支部工作

近些年来,由于这样或那样的原因,从集团公司层面一直到各项目经理部对项目党支部的重要地位和作用没有上升到相应高度,对项目党支部书记的选拔和任用集团公司党委也没有经过严格的选拔和考核。项目党支部书记所从事的主要工作大多仅限于处理地方事务、后     

新华视点

新华网北京5月9日电载伍鲲鹏、翟永冠文妒破格”提拔干部信息更需公开》：政府信息公开是中央着力推进的一项重要工作，而近年来“破格”提拔事件所带来的舆论关注，恰恰反映了一些地方干部选拔任用信息公开方面的欠缺。随着民主法治建设进展。干部选拔任用信息公开是大势所趋。顺应这一时代潮流，才能构建起和谐的社会秩序。须知，只有获得广泛认可的干部才能为群众真心接受，才有条件带领群众干事创业。     

用好制度 选好干部——新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》解读

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”为政之要，首在用人。实现中华民族伟大复兴的中国梦，呼唤理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部。     

论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径

重视培养选拔优秀的党外干部,是当前高校党组织和统战工作努力实践"三个代表"重要思想,落实科学发展观,促进学校民主政治建设,构建和谐校园的重要内容.高校加强党外干部的培养和选拔工作,要重点坚持三方面的原则:"党管干部,统筹兼顾,全面规划,长远打算"、"遵循规律,建立科学的选拔标准和评价体系"、"开阔视野,拓宽党外干部的选拔培养渠道";把握四奈途径:加强培养选拔的组织管理,重视后备干部队伍储备,加强培养教育,搭建锻炼和创新平台.     

对竞争上岗的认识与思考

在一系列引人注目的干部人事制度改革中,竞争上岗已成为各级党政机关选人用人的重要方式。2000年,中共中央《深化干部人事制度改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要内容。2002年颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将竞争上岗列为党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年颁发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。2009-2012年,本人也报名参加了竞争上岗。通过亲身体验,深深感到实行竞争上岗选拔领导干部这一方式有其好的一面,也有不足,本文对其作一简要分析。     

完善公开选拔领导干部的工作

党的十七大报告指出，党的干部工作必须要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也明确指出：“完善公开选拔、竞争上岗制度，积极探索多种形式竞争性选拔干部办法。”这说明公开选拔领导干部已经成为党的干部工作中一项经常和重要的干部选拔任用方式。     

领导人新形象的“口碑营销”

“中国其产党与你一起存路上”——这是复兴路上工作室最新宣传短片里的结语。该工作室2013年10月推出的《领导人是怎样炼成的》短片“尺度很大”，中国最高领导人的选拔机制被公开谈论，各大常委也第一次以卡通形象出现。