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31.
本文客观地调查与分析了心理测验在党政领导干部选拔中的作用与局限,提出了在党政领导干部选拔过程中正确地评价心理测验的价值、正确地使用心理测验结果、提高党政领导人才选拔的有效性和管理工作的科学性的理论依据。 相似文献
32.
人才工作是一项社会系统工程,只有努力健全和完善人才的选拔、分配、流动和管理保障机制,不断创新党管人才的方式方法,才能有效推进人才工作。 相似文献
33.
用人上的不正之风,很大程度上源于领导干部群众观念淡薄、私心杂念作怪。对症下药,预防和治理用人上的不正之风,必须强化群众观念,把“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为干部选拔任用的出发点和归宿,真正落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 相似文献
34.
《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《干部任用条例》)是一部基础性、综合性、系统性的党内法规,是干部选用工作的基本规章、基本依据、基本程序。笔者认为,贯彻执行《干部任用条例》,最关键的是要以良好的作风做保证。 相似文献
35.
加强党的执政能力建设是当前一项重要而紧迫的任务,特别是自党的十六大以来,党的执政能力建设问题愈来愈突出.我们党处于执政地位,在提高执政能力问题上肩负着重大的领导责任.党的三代中央领导集体在实践我党的组织路线的过程中,逐渐建立并不断完善了党的干部选拔和任用机制,为党的执政能力建设积累了丰富的历史经验. 相似文献
36.
南京干部选拔任用机制改革是按照科学化、民主化和制度化的要求进行的。坚持用科学的标准、科学的程序和科学的方法选拔任用干部;把坚持党管干部原则与扩大干部选拔任用的民主有机结合,在落实群众“四权”上下工夫,在实现党委的民主决策上花气力,在公开选拔和竞争上岗上动真格;把建立、完善和创新制度作为着力点和关节点,坚持用好的制度选人用人。南京市干部选拔任用机制改革成效明显,同时也面临着一些需要解决的问题,如改革动力不足的问题、选人用人权过分集中的问题、制度不健全不完善以及改革工作不到位的问题。要深化这项改革,必须在激活动力源,构建新的动力机制的基础上,进一步改革和完善干部选拔任用的考评机制、民主推荐机制、党委民主决策机制、退出和淘汰机制以及监督机制。在不断完善制度,规范程序和改进方法的同时,对现行的一些条例、制度和做法进行大胆地改革和调整。 相似文献
37.
38.
《党的生活(青海)》2005,(12):38-38
青海省制定优秀人才选拔办法,西宁市地税局修订党建工作制度,格尔木市出台干部管理新举措,湟中县突出“六抓”加强农村党建,门源县干部选拔严把“四关”,兴海县开展乡镇党建观摩活动,称多县提出强化村级集体经济新要求,同德县推进农牧区基层组织建设,同仁县党建“三级联创”成效显著,青煤集团实施人才规划。 相似文献
39.
40.
组织部门作为党委主管组织和干部工作的重要职能部门,担负着党的组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设等重要任务,在加强党的执政能力建设中担负着十分重要的职责。按照十六届四中全会的要求,结合组织部门的工作特点,加强组织部门自身建设,必须紧紧围绕加强党的执政能力建设这个重点,在不断提高为经济建设服务的能力、理论学习的能力、廉洁自律的能力的同时,还必须不断提高这样几种能力: 相似文献