“由委任制到民主制”随笔

建国以后领导干部选拔任用制度 ,是我们党在继承新民主主义革命时期领导干部选拔任用制度的基础上 ,并借鉴苏联干部选拔任用制度的经验 ,根据社会主义革命和建设事业的实际需要逐步建立起来的。 1 95 3年 1 1月中共中央下发了《关于加强干部管理工作的决定》 ,把领导干部划分为 :军队、文教、计划和工业、财政和贸易、交通和运输、农林和水利、民主党派、政法、党群等九大类。除军队干部外 ,其他各类干部由中央和地方各级党委按照“下管两级”的原则任用管理 ,并且编制出由中央、省、市、自治区、地区、县各级党委管理干部的职务名称。从此…     

一县委书记八个月的卖官生涯

在干部选拔任用过程中,组织考察、 民主推荐、领导谈话、公开竞聘、集体讨 论等都是必要的组织程序和有效的管理 监督手段。但在原山西省翼城县委书记 武保安的眼中,这些程序和手段不过是 他卖官索贿、玩弄权术时随意拈来、可资 利用的工具,对他这个“一把手”起不到 任何制约作用。就在任县委书记的短短     

让选人用人权力在阳光下运行——对基层“一把手”用人权力如何加强监督问题的思考

中央《干部任用条例》的颁布。为选贤任能提供了制度保障和法律依据，同时也为干部监督工作提供了监督武器。但现实情况揭示。如何看待和加强对基层“一把手”选人用人权力的监督仍是一项亟待研究解决的大问题。从一些地区和部门选拔任用干部情况来看，其选拔任用的程序是合法的，材料也是齐全的，但于部群众对个别领导干部选拔任用干部的做法还是有看法的，     

“亚腐败”须严治

选拔十邵必须走群众路线，同时必须杜绝走形式主义的群众路线。现在有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是“意志统一”的各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。     

做好培养年轻干部工作的几点思考

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。     

对当前建设高素质干部队伍的几点思考

建设一支高素质的干部队伍 ,选拔任用是关键 ,制度建设是保障 ,培养教育是基础。只有搞好干部队伍的选拔、任用、监督、培训等一系列工作 ,才能建设一支适应时代发展要求的高素质的干部队伍 ,才能为实现全面建设小康社会的宏伟目标提供坚强有力的组织保障     

“四个坚持”确保竞争上岗阳光透明——祁县人民法院开展审判业务庭庭长竞争上岗

为进一步拓宽培养选拔优秀干部的渠道，优化干部队伍结构，促进人才健康成长，山西省祁县人民法院根据祁县县委及晋中市中院干部选拔任用的精神，开展了公平、公开、公正的审判业务庭长竞争上岗，让优秀的干警脱颖而出，给他们一个展示自己才华的平台。这次竞争上岗是我院选拔人才的一次全新尝试，整个活动经过全院动员、公布方案、公开报名、资格审查、工作实绩、竞职答辩、民主测评、党组评价等阶段，共选拔出5名优胜者拟担任5个业务庭庭长职务，这使我院在“人才强院”的道路上迈出了坚实的一步。     

边疆民族地区基层专武干部选拔工作探讨

我国边疆民族地区地域广阔,既是国防前线,也是改革开放的前沿,战略地位极其重要。作为我国国防体制的重要组成部分,该地区基层人武部不仅要领导各项民兵基层工作,还要参与到经济和社会发展的大潮当中,其巩固边防、维护社会稳定和促进区域经济发展的作用不容忽视,加强边疆民族地区基层人民武装工作和专武干部队伍建设有其现实意义。从     

锤炼队伍 选拔人才——全省检察机关民行检察十佳办案能手暨优秀办案人业务竞赛及培训活动纪实

为进一步深化民事诉讼法律监督岗位练兵活动，发现和培养优秀民行检察人才，提高全省民行检察队伍整体素质，同时也为新民事诉讼法的正式实施作好准备．根据高检院《全国检察机关岗位练兵、业务竞赛活动指导意见》的要求和《辽宁省人民检察院关于加强和改进基层民事行政检察工作的意见》精神，省院政治部和民行检察部门于11月1日至11月2日联合举办了“全省检察机关民行检察十佳办案能手暨优秀办案人业务竞赛及培训活动”。这次活动是全省民行检察系统的一项重大赛事，也是推动全省民行检察工作进一步发展的重要举措。