深化干部人事制度改革 为高校科学发展提供坚强组织保证

近年来,北京航空航天大学党委紧紧围绕建设空天信融合特色的世界一流大学的目标,结合高校实际不断深化干部人事制度改革,加强制度设计,改进选拔方式,加强管理监督,取得了较好成效。健全制度,规范程序一是在干部选拔方面,制定出台北航干部选拔任用的总体规定、处级领导干部竞争上岗实施意见,细化操作流程,对民主推荐、民主测评、考评答辩、差额考察、纪委函复、任前公示、常委会票决等作出具体规     

规避干部选拔工作中腐败问题的对策思考

结合干部选拔工作实际,规避干部选拔工作中的腐败问题需要从以下几个方面着手:革新传统思维是规避干部选拔工作中腐败的前提；制定科学标准是规避干部选拔工作中腐败的基础；创新选拔方法是规避干部选拔工作中腐败的关键；加强监督考核是规避干部选拔工作中腐败的保障；强化权力制约是规避干部选拔工作中腐败的核心.     

强化“六严”措施 严格选人用人

为政之要，首在用人。推动甘南藏区经济社会跨越式发展和长治久安，迫切需要建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，党中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为进一步规范干部选拔任用工作明确了新标准，提供了新遵循。     

不制约 皆巧合

近期，湖南省岳阳市屈原管理区公示选拔优秀年轻领导干部结果，在5个职位的正式任职人选中，有4位拟任干部为屈原管理区在职领导家属。面对网友质疑，屈原管理区区委书记孑L福建称，这种情况纯属巧合，选拔程序没有问题。     

选拔任用干部必须坚持＂四公＂

邓小平曾经指出，正确的政治路线必须依靠正确的组织路线来保证，中国的事情能不能办好，从一定意义上说，关键在人。这不仅强调了组织工作的重要性，同时也强调了人的关键作用。在改革开放和科学发展社会主义市场经济的新形势下，党委组织部门要充分调动和发挥人的能动作用，履行好选贤任能的职责，必须坚持“四公”。     

以公开促公正 以民主聚民意——庐江县着力深化干部人事制度改革

近年来,特别是区划调整以来,庐江县坚持民主公开、竞争择优,创新干部选任机制,深化干部制度改革,着力提升干部选任工作公信度和群众满意度。把握干部选任"大方向"在初始提名上,扩大推荐面,变少数人提名为多数人提议。对党政正职,探索"三推一审"方式提名。2011年换届时,采取公开推荐的形式,先后对空缺的镇和县直单位12名正职进行"缺位公推",对得票未超过30%的2名镇党委书记和3名镇长人选,还在县委全委会上"差额推荐",对得票相对集中的人选到其所     

看待年轻干部，多用“望远镜”

“金无足赤，人无完人”。笔者认为，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。客观也说，当前年轻干部培养选拔总体匕邑公平公正、健球洧序的。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。     

组织部致信村民：来参加干部选拔提名会吧

在人们惯常的思维中。讨论干部的选拔任用是隐秘保守的。是组织部关起门来做的事。而龙马潭区毫不避忌地卉放讨论过程。让参与旁听的30多名代表都有一种被“震撼”的感觉。     

靖西：重视提升竞选干部质量

近年来，靖西县在开展竞争性选拔干部工作中，通过五项措施提升竞争性选拔干部质量，实现干部人事制度改革的新突破，大大提高了选人用人公信度。在2011年全区组织工作满意度民意调查中，干部选拔任用情况的评价分值和排名均大幅度上升。一是重基层拓源头。提升人选质量。     

强实干之力 刹讨巧之风

当前,在部分年轻干部中确实存在"讨巧"之风。这些年轻干部立的是"当大官"、"掌大权"之志,做的是"讨巧卖乖"、"左右逢源"之事,而恰恰忘记了"实事求是"、"为民服务"之本,严重影响了一批踏实做事、老实做人的干部。这样的干部如果通过"捷径"达到了自己的目的,那效法之势将渐涨,趋附之气将日盛。狠刹"讨巧"之风,制度改革是基础。当前干部人事制度改革在一定程度上还停留在形式上,对干部实绩考察未能建立一套科学全面考察体系,更多时候是听"干部自己说"和"其他同志谈",推荐票的多少仍是选拔干部的主要依据。要使"讨巧"之风失去市场,必须进一步加大